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Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une offre d'embauche d'un employeur canadien pour obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà la promesse d'un patron canadien avant de pouvoir y travailler et par la suite faire des démarches administratives pour faire valider votre entente.

Une fois l'emploi trouvé, votre futur employeur canadien doit effectuer des démarches auprès du Services Canada de sa région pour faire approuver l'offre de travail. Mais attention, d'avoir trouvé un employeur prêt à vous engager n'est pas encore la garantie d'obtenir cet emploi. En effet, l'employeur doit faire les démarches à ses frais (1000$ CAN) pour prouver que vous ne prenez pas la place d'un autre Canadien ou résident permanent au pays. Il doit donner le détail de l'offre d'emploi au centre de ressources local et celui-ci vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s'assure qu?aucun autre résident du Canada n'a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L'emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Après cette étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), le ministère de l'emploi canadien Emploi et Développement social Canada (EDSC) approuve ou non votre offre. Si l'étude est positive, votre potentiel employeur vous fournit EIMT pour que vous puissiez effectuer votre demande de permis de travail.

Depuis le 1er juin 2016, afin d'encourager l'immigration francophones dans les milieux minoritaires au Canada, les employeurs souhaitant recruter des travailleurs francophones en dehors du Québec peuvent être exemptés d'une EIMT mais seulement sous certaines conditions.

Dans de certains cas, si vos compétences sont très très recherchées, on peut vous donner beaucoup plus rapidement l'autorisation de travailler au Canada.

Si vous trouvez un emploi au Canada et qu'on vous remet une autorisation de travail et un visa de séjour temporaire, vous devrez les présenter dès votre arrivée au Canada à un agent d'immigration. Celui-ci vous remettra des formulaires à remplir vous permettant d'obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS). C'est une carte d'identité dont vous devrez communiquer les numéros à votre employeur. En cas de difficultés à remplir les formulaires, vous pouvez trouver de l?aide auprès d'un agent au Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Votre employeur doit également vous inscrire à la Commission de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des accidents du travail ainsi qu'au régime d'assurance-maladie à votre arrivée au Canada.

Votre autorisation d'emploi n'est pas un contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à n'importe quel moment. Si vos fonctions changent ou si votre emploi est prolongé, vous devez communiquer avec un centre d'immigration Canada, avant la date d'expiration de votre visa actuel.



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Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une offre d'embauche d'un employeur canadien pour obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà la promesse d'un patron canadien avant de pouvoir y travailler et par la suite faire des démarches administratives pour faire valider votre entente.

Une fois l'emploi trouvé, votre futur employeur canadien doit effectuer des démarches auprès du Services Canada de sa région pour faire approuver l'offre de travail. Mais attention, d'avoir trouvé un employeur prêt à vous engager n'est pas encore la garantie d'obtenir cet emploi. En effet, l'employeur doit faire les démarches à ses frais (1000$ CAN) pour prouver que vous ne prenez pas la place d'un autre Canadien ou résident permanent au pays. Il doit donner le détail de l'offre d'emploi au centre de ressources local et celui-ci vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s'assure qu?aucun autre résident du Canada n'a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L'emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Après cette étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), le ministère de l'emploi canadien Emploi et Développement social Canada (EDSC) approuve ou non votre offre. Si l'étude est positive, votre potentiel employeur vous fournit EIMT pour que vous puissiez effectuer votre demande de permis de travail.

Depuis le 1er juin 2016, afin d'encourager l'immigration francophones dans les milieux minoritaires au Canada, les employeurs souhaitant recruter des travailleurs francophones en dehors du Québec peuvent être exemptés d'une EIMT mais seulement sous certaines conditions.

Dans de certains cas, si vos compétences sont très très recherchées, on peut vous donner beaucoup plus rapidement l'autorisation de travailler au Canada.

Si vous trouvez un emploi au Canada et qu'on vous remet une autorisation de travail et un visa de séjour temporaire, vous devrez les présenter dès votre arrivée au Canada à un agent d'immigration. Celui-ci vous remettra des formulaires à remplir vous permettant d'obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS). C'est une carte d'identité dont vous devrez communiquer les numéros à votre employeur. En cas de difficultés à remplir les formulaires, vous pouvez trouver de l?aide auprès d'un agent au Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Votre employeur doit également vous inscrire à la Commission de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des accidents du travail ainsi qu'au régime d'assurance-maladie à votre arrivée au Canada.

Votre autorisation d'emploi n'est pas un contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à n'importe quel moment. Si vos fonctions changent ou si votre emploi est prolongé, vous devez communiquer avec un centre d'immigration Canada, avant la date d'expiration de votre visa actuel.



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Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une offre d'embauche d'un employeur canadien pour obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà la promesse d'un patron canadien avant de pouvoir y travailler et par la suite faire des démarches administratives pour faire valider votre entente.

Une fois l'emploi trouvé, votre futur employeur canadien doit effectuer des démarches auprès du Services Canada de sa région pour faire approuver l'offre de travail. Mais attention, d'avoir trouvé un employeur prêt à vous engager n'est pas encore la garantie d'obtenir cet emploi. En effet, l'employeur doit faire les démarches à ses frais (1000$ CAN) pour prouver que vous ne prenez pas la place d'un autre Canadien ou résident permanent au pays. Il doit donner le détail de l'offre d'emploi au centre de ressources local et celui-ci vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s'assure qu?aucun autre résident du Canada n'a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L'emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Après cette étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), le ministère de l'emploi canadien Emploi et Développement social Canada (EDSC) approuve ou non votre offre. Si l'étude est positive, votre potentiel employeur vous fournit EIMT pour que vous puissiez effectuer votre demande de permis de travail.

Depuis le 1er juin 2016, afin d'encourager l'immigration francophones dans les milieux minoritaires au Canada, les employeurs souhaitant recruter des travailleurs francophones en dehors du Québec peuvent être exemptés d'une EIMT mais seulement sous certaines conditions.

Dans de certains cas, si vos compétences sont très très recherchées, on peut vous donner beaucoup plus rapidement l'autorisation de travailler au Canada.

Si vous trouvez un emploi au Canada et qu'on vous remet une autorisation de travail et un visa de séjour temporaire, vous devrez les présenter dès votre arrivée au Canada à un agent d'immigration. Celui-ci vous remettra des formulaires à remplir vous permettant d'obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS). C'est une carte d'identité dont vous devrez communiquer les numéros à votre employeur. En cas de difficultés à remplir les formulaires, vous pouvez trouver de l?aide auprès d'un agent au Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Votre employeur doit également vous inscrire à la Commission de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des accidents du travail ainsi qu'au régime d'assurance-maladie à votre arrivée au Canada.

Votre autorisation d'emploi n'est pas un contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à n'importe quel moment. Si vos fonctions changent ou si votre emploi est prolongé, vous devez communiquer avec un centre d'immigration Canada, avant la date d'expiration de votre visa actuel.



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