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International Labour Organization

Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
Les candidats/tes externes*
  • Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie.

    Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d?une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
  • Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est 29892 dinars tunisiens par an.

    Introduction

    Afin de soutenir les efforts du Gouvernement tunisien en matière de lutte contre le travail des enfants, l'OIT, en consultation avec le Ministère des Affaires Sociales (MAS), des organisations de travailleurs et d'employeurs et grâce au financement et à la collaboration avec le Département du Travail des États-Unis, USDOL, a développé un projet d'appui à la mise en oeuvre du Plan d'Action National contre le travail des enfants en Tunisie (PAN-TN).

    Le projet s'appuiera sur les interventions de l'OIT dans le domaine de la lutte contre le travail des enfants dans le pays. Il visera essentiellement l'institutionnalisation et la durabilité des interventions en renforçant les capacités du gouvernement, des organisations d'employeurs et de travailleurs et en mettant à l'oeuvre un système de suivi du travail des enfants. Il contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie du PAN-TN déclinée autour des six axes prioritaires suivants :

    - Axe 1: Renforcement et harmonisation des cadres législatif et institutionnel de lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 2: Amélioration des connaissances sur le travail des enfants.

    - Axe 3: Renforcement des mécanismes de protection et de prévention de la lutte contre le travail des enfants, en mettant l'accent sur l'élaboration et la mise en oeuvre d'un système de suivi du travail des enfants.

    - Axe 4: Renforcement des capacités techniques et opérationnelles des acteurs concernés pour combattre le travail des enfants.

    - Axe 5: Consolidation du rôle de l'éducation et de la formation professionnelle dans la lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 6: Renforcement de la sensibilisation et de la mobilisation sociale dans la lutte contre le travail des enfants.

    Supervision :


    Sous la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT à Alger, le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet . Il/Elle sera chargé(e) d'appuyer le projet dans le suivi et l'évaluation des réalisations conformément aux objectifs fixés.

    Fonctions et responsabilités essentielles


    L'Assistant(e) du Suivi et d'Evaluation (S&E) a pour mission principale d?assurer en permanence le suivi et le rapportage des activités du projet et effectuera essentiellement les tâches suivantes :

    - S?assurer que les données PMP sont recueillies en temps opportun ;

    - Procéder aux vérifications relatives à l'assurance de la qualité des données selon les Plan de suivi de la performance (PSP) du projet y compris des vérifications ponctuelles pour assurer l'exactitude des rapports d'activité produits par les points focaux du travail des enfants et les partenaires responsables du Système de Suivi du Travail des Enfants (SSTE);

    - Maintenir la base de données de système d'information de gestion de projet tout au long de la durée du projet;

    - Préparer des rapports sur le rendement interne qui fournissent, en un clin d'oeil, des informations sur les progrès du projet en fonction des objectifs fixés. Ces rapports serviront d'outils de gestion pour saisir les problèmes qui entravent le progrès et peuvent être utilisés pour apporter les ajustements nécessaires à un stade précoce avec les parties prenantes du projet appropriées;

    - Fournir les informations nécessaires pour la préparation de rapport de progrès semestriel du projet;

    - Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe du projet pour s'assurer que le Plan de suivi et d'évaluation détaillé (PSED) contribue efficacement à la gestion du projet, la responsabilisation et l'apprentissage des connaissances;

    - Surveiller la conception, la réalisation et la gestion des activités S&E (base, évaluation, et analyse des données, etc.) en collaboration avec les autres membres du projet et des experts techniques;

    Ainsi que ;
    - Contribuer à la conception de la recherche et la méthodologie de recherche liés au projet;

    - Fournir un appui logistique et autre nécessaire à des évaluateurs indépendants lors de l'évaluation finale ;

    - Superviser la mise en oeuvre par une équipe externe de l'enquête CAP (Compétences, attitudes et Pratiques) ciblant les parties prenantes bénéficiaires des composants "renforcements des capacités " et " sensibilisation en matière de lutte contre le travail des enfants " ;

    - Contribuer à la planification stratégique du projet basée sur la gestion axée sur les résultats et maintenir à jour les indicateurs de performance ;

    - Contribuer si nécessaire à la proposition des actions correctives pour la révision du plan de Suivi & Evaluation du projet ;

    - S'acquitter de toute autre tâche assignée par le CNP ou le CTP en relation avec le suivi et l'évaluation.


    Qualifications requises
    Formation
    Avoir achevé ses études secondaires suivies d?une formation universitaire en statistiques, politiques publiques, développement international ou un secteur reliés. Un certificat avancé en S&E, statistiques ou économique, sera fortement appréciée.

    Expérience
    Six ans d'expérience dans la mise en oeuvre et l'exploitation de systèmes de S&E de projets de développement international incluant trois années à un poste de S&E Senior. L'expérience de travail avec l'OIT, avec d'autres agences internationales et/ou agences bilatérales est considérée comme un atout.

    Langues
    Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l'arabe. La connaissance de l'anglais serait un atout.

    Aptitudes professionnelles


    Succès démontré dans le design, la mise en oeuvre et l'exploitation d'un système S&E de projets.
    Expérience dans la planification stratégique et l'établissement, le suivi et le rapportage des mesures de performance
    Connaissance des principales méthodologies d'évaluation et des méthodes de collecte et d'analyse des données quantitatives et qualitatives.
    Maitrise des outils informatiques indispensables pour la création et la maintenance d'un système de Suivi & Evaluation (i.e. Excel)
    Expérience dans le développement et l'adaptation d'outils de collecte de donnée.
    Compétence en matière d'organisation du travail.
    Expérience de collaboration avec des consultants externes et les partenaires dans le cadre de planification du plan de Suivi & Evaluation et d'enquêtes et évaluations
    Bonnes connaissances des programmes de travail de l'organisation
    Bonnes capacités rédactionnelles dans deux langues au moins et bonne faculté d'analyse
    Aptitude confirmée à préparer des rapports et des statistiques administratives
    Aptitude à gérer son temps
    Doit faire preuve d'une conduite de haut niveau. Doit faire preuve d'honnêteté et d'intégrité.

    Processus de recrutement

    Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

    Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n'ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi .

    Le poste est assujetti à la disponibilité des fonds.



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    • International Labour Organization

    Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

    Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

    Peuvent soumettre leur candidature:

    Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
    Les candidats/tes externes*
  • Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie.

    Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d?une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
  • Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est 29892 dinars tunisiens par an.

    Introduction

    Afin de soutenir les efforts du Gouvernement tunisien en matière de lutte contre le travail des enfants, l'OIT, en consultation avec le Ministère des Affaires Sociales (MAS), des organisations de travailleurs et d'employeurs et grâce au financement et à la collaboration avec le Département du Travail des États-Unis, USDOL, a développé un projet d'appui à la mise en oeuvre du Plan d'Action National contre le travail des enfants en Tunisie (PAN-TN).

    Le projet s'appuiera sur les interventions de l'OIT dans le domaine de la lutte contre le travail des enfants dans le pays. Il visera essentiellement l'institutionnalisation et la durabilité des interventions en renforçant les capacités du gouvernement, des organisations d'employeurs et de travailleurs et en mettant à l'oeuvre un système de suivi du travail des enfants. Il contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie du PAN-TN déclinée autour des six axes prioritaires suivants :

    - Axe 1: Renforcement et harmonisation des cadres législatif et institutionnel de lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 2: Amélioration des connaissances sur le travail des enfants.

    - Axe 3: Renforcement des mécanismes de protection et de prévention de la lutte contre le travail des enfants, en mettant l'accent sur l'élaboration et la mise en oeuvre d'un système de suivi du travail des enfants.

    - Axe 4: Renforcement des capacités techniques et opérationnelles des acteurs concernés pour combattre le travail des enfants.

    - Axe 5: Consolidation du rôle de l'éducation et de la formation professionnelle dans la lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 6: Renforcement de la sensibilisation et de la mobilisation sociale dans la lutte contre le travail des enfants.

    Supervision :


    Sous la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT à Alger, le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet . Il/Elle sera chargé(e) d'appuyer le projet dans le suivi et l'évaluation des réalisations conformément aux objectifs fixés.

    Fonctions et responsabilités essentielles


    L'Assistant(e) du Suivi et d'Evaluation (S&E) a pour mission principale d?assurer en permanence le suivi et le rapportage des activités du projet et effectuera essentiellement les tâches suivantes :

    - S?assurer que les données PMP sont recueillies en temps opportun ;

    - Procéder aux vérifications relatives à l'assurance de la qualité des données selon les Plan de suivi de la performance (PSP) du projet y compris des vérifications ponctuelles pour assurer l'exactitude des rapports d'activité produits par les points focaux du travail des enfants et les partenaires responsables du Système de Suivi du Travail des Enfants (SSTE);

    - Maintenir la base de données de système d'information de gestion de projet tout au long de la durée du projet;

    - Préparer des rapports sur le rendement interne qui fournissent, en un clin d'oeil, des informations sur les progrès du projet en fonction des objectifs fixés. Ces rapports serviront d'outils de gestion pour saisir les problèmes qui entravent le progrès et peuvent être utilisés pour apporter les ajustements nécessaires à un stade précoce avec les parties prenantes du projet appropriées;

    - Fournir les informations nécessaires pour la préparation de rapport de progrès semestriel du projet;

    - Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe du projet pour s'assurer que le Plan de suivi et d'évaluation détaillé (PSED) contribue efficacement à la gestion du projet, la responsabilisation et l'apprentissage des connaissances;

    - Surveiller la conception, la réalisation et la gestion des activités S&E (base, évaluation, et analyse des données, etc.) en collaboration avec les autres membres du projet et des experts techniques;

    Ainsi que ;
    - Contribuer à la conception de la recherche et la méthodologie de recherche liés au projet;

    - Fournir un appui logistique et autre nécessaire à des évaluateurs indépendants lors de l'évaluation finale ;

    - Superviser la mise en oeuvre par une équipe externe de l'enquête CAP (Compétences, attitudes et Pratiques) ciblant les parties prenantes bénéficiaires des composants "renforcements des capacités " et " sensibilisation en matière de lutte contre le travail des enfants " ;

    - Contribuer à la planification stratégique du projet basée sur la gestion axée sur les résultats et maintenir à jour les indicateurs de performance ;

    - Contribuer si nécessaire à la proposition des actions correctives pour la révision du plan de Suivi & Evaluation du projet ;

    - S'acquitter de toute autre tâche assignée par le CNP ou le CTP en relation avec le suivi et l'évaluation.


    Qualifications requises
    Formation
    Avoir achevé ses études secondaires suivies d?une formation universitaire en statistiques, politiques publiques, développement international ou un secteur reliés. Un certificat avancé en S&E, statistiques ou économique, sera fortement appréciée.

    Expérience
    Six ans d'expérience dans la mise en oeuvre et l'exploitation de systèmes de S&E de projets de développement international incluant trois années à un poste de S&E Senior. L'expérience de travail avec l'OIT, avec d'autres agences internationales et/ou agences bilatérales est considérée comme un atout.

    Langues
    Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l'arabe. La connaissance de l'anglais serait un atout.

    Aptitudes professionnelles


    Succès démontré dans le design, la mise en oeuvre et l'exploitation d'un système S&E de projets.
    Expérience dans la planification stratégique et l'établissement, le suivi et le rapportage des mesures de performance
    Connaissance des principales méthodologies d'évaluation et des méthodes de collecte et d'analyse des données quantitatives et qualitatives.
    Maitrise des outils informatiques indispensables pour la création et la maintenance d'un système de Suivi & Evaluation (i.e. Excel)
    Expérience dans le développement et l'adaptation d'outils de collecte de donnée.
    Compétence en matière d'organisation du travail.
    Expérience de collaboration avec des consultants externes et les partenaires dans le cadre de planification du plan de Suivi & Evaluation et d'enquêtes et évaluations
    Bonnes connaissances des programmes de travail de l'organisation
    Bonnes capacités rédactionnelles dans deux langues au moins et bonne faculté d'analyse
    Aptitude confirmée à préparer des rapports et des statistiques administratives
    Aptitude à gérer son temps
    Doit faire preuve d'une conduite de haut niveau. Doit faire preuve d'honnêteté et d'intégrité.

    Processus de recrutement

    Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

    Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n'ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi .

    Le poste est assujetti à la disponibilité des fonds.



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    • International Labour Organization

    Selon l'Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n'est pas régi dans le cadre de l'Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

    Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

    Peuvent soumettre leur candidature:

    Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
    Les candidats/tes externes*
  • Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie.

    Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d?une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
  • Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est 29892 dinars tunisiens par an.

    Introduction

    Afin de soutenir les efforts du Gouvernement tunisien en matière de lutte contre le travail des enfants, l'OIT, en consultation avec le Ministère des Affaires Sociales (MAS), des organisations de travailleurs et d'employeurs et grâce au financement et à la collaboration avec le Département du Travail des États-Unis, USDOL, a développé un projet d'appui à la mise en oeuvre du Plan d'Action National contre le travail des enfants en Tunisie (PAN-TN).

    Le projet s'appuiera sur les interventions de l'OIT dans le domaine de la lutte contre le travail des enfants dans le pays. Il visera essentiellement l'institutionnalisation et la durabilité des interventions en renforçant les capacités du gouvernement, des organisations d'employeurs et de travailleurs et en mettant à l'oeuvre un système de suivi du travail des enfants. Il contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie du PAN-TN déclinée autour des six axes prioritaires suivants :

    - Axe 1: Renforcement et harmonisation des cadres législatif et institutionnel de lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 2: Amélioration des connaissances sur le travail des enfants.

    - Axe 3: Renforcement des mécanismes de protection et de prévention de la lutte contre le travail des enfants, en mettant l'accent sur l'élaboration et la mise en oeuvre d'un système de suivi du travail des enfants.

    - Axe 4: Renforcement des capacités techniques et opérationnelles des acteurs concernés pour combattre le travail des enfants.

    - Axe 5: Consolidation du rôle de l'éducation et de la formation professionnelle dans la lutte contre le travail des enfants.

    - Axe 6: Renforcement de la sensibilisation et de la mobilisation sociale dans la lutte contre le travail des enfants.

    Supervision :


    Sous la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT à Alger, le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet . Il/Elle sera chargé(e) d'appuyer le projet dans le suivi et l'évaluation des réalisations conformément aux objectifs fixés.

    Fonctions et responsabilités essentielles


    L'Assistant(e) du Suivi et d'Evaluation (S&E) a pour mission principale d?assurer en permanence le suivi et le rapportage des activités du projet et effectuera essentiellement les tâches suivantes :

    - S?assurer que les données PMP sont recueillies en temps opportun ;

    - Procéder aux vérifications relatives à l'assurance de la qualité des données selon les Plan de suivi de la performance (PSP) du projet y compris des vérifications ponctuelles pour assurer l'exactitude des rapports d'activité produits par les points focaux du travail des enfants et les partenaires responsables du Système de Suivi du Travail des Enfants (SSTE);

    - Maintenir la base de données de système d'information de gestion de projet tout au long de la durée du projet;

    - Préparer des rapports sur le rendement interne qui fournissent, en un clin d'oeil, des informations sur les progrès du projet en fonction des objectifs fixés. Ces rapports serviront d'outils de gestion pour saisir les problèmes qui entravent le progrès et peuvent être utilisés pour apporter les ajustements nécessaires à un stade précoce avec les parties prenantes du projet appropriées;

    - Fournir les informations nécessaires pour la préparation de rapport de progrès semestriel du projet;

    - Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe du projet pour s'assurer que le Plan de suivi et d'évaluation détaillé (PSED) contribue efficacement à la gestion du projet, la responsabilisation et l'apprentissage des connaissances;

    - Surveiller la conception, la réalisation et la gestion des activités S&E (base, évaluation, et analyse des données, etc.) en collaboration avec les autres membres du projet et des experts techniques;

    Ainsi que ;
    - Contribuer à la conception de la recherche et la méthodologie de recherche liés au projet;

    - Fournir un appui logistique et autre nécessaire à des évaluateurs indépendants lors de l'évaluation finale ;

    - Superviser la mise en oeuvre par une équipe externe de l'enquête CAP (Compétences, attitudes et Pratiques) ciblant les parties prenantes bénéficiaires des composants "renforcements des capacités " et " sensibilisation en matière de lutte contre le travail des enfants " ;

    - Contribuer à la planification stratégique du projet basée sur la gestion axée sur les résultats et maintenir à jour les indicateurs de performance ;

    - Contribuer si nécessaire à la proposition des actions correctives pour la révision du plan de Suivi & Evaluation du projet ;

    - S'acquitter de toute autre tâche assignée par le CNP ou le CTP en relation avec le suivi et l'évaluation.


    Qualifications requises
    Formation
    Avoir achevé ses études secondaires suivies d?une formation universitaire en statistiques, politiques publiques, développement international ou un secteur reliés. Un certificat avancé en S&E, statistiques ou économique, sera fortement appréciée.

    Expérience
    Six ans d'expérience dans la mise en oeuvre et l'exploitation de systèmes de S&E de projets de développement international incluant trois années à un poste de S&E Senior. L'expérience de travail avec l'OIT, avec d'autres agences internationales et/ou agences bilatérales est considérée comme un atout.

    Langues
    Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l'arabe. La connaissance de l'anglais serait un atout.

    Aptitudes professionnelles


    Succès démontré dans le design, la mise en oeuvre et l'exploitation d'un système S&E de projets.
    Expérience dans la planification stratégique et l'établissement, le suivi et le rapportage des mesures de performance
    Connaissance des principales méthodologies d'évaluation et des méthodes de collecte et d'analyse des données quantitatives et qualitatives.
    Maitrise des outils informatiques indispensables pour la création et la maintenance d'un système de Suivi & Evaluation (i.e. Excel)
    Expérience dans le développement et l'adaptation d'outils de collecte de donnée.
    Compétence en matière d'organisation du travail.
    Expérience de collaboration avec des consultants externes et les partenaires dans le cadre de planification du plan de Suivi & Evaluation et d'enquêtes et évaluations
    Bonnes connaissances des programmes de travail de l'organisation
    Bonnes capacités rédactionnelles dans deux langues au moins et bonne faculté d'analyse
    Aptitude confirmée à préparer des rapports et des statistiques administratives
    Aptitude à gérer son temps
    Doit faire preuve d'une conduite de haut niveau. Doit faire preuve d'honnêteté et d'intégrité.

    Processus de recrutement

    Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

    Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n'ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi .

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