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ROSE BLANCHE GROUP Recrute


1-Directeur Administratif & Financier:
  • Attributions, tâches et responsabilités :

    Analyser la situation financière et l'environnement économique de l'entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d'activité et reportings )
    Conduire les négociations auprès des banques, administrations
    Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratrices à la direction générale ;
    Assurer la tenue des objectifs financiers de l'entreprise ;
    Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables ;
    Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
    Gérer la fiscalité
    Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats ...).
    Assurer la bonne gestion des ressources humaines et l'instauration d'un climat social
    Veiller au respect de la réglementation de travail
    Elaborer sous la supervision de la Direction Générale :

    La politique des ressources humaines de la société ;
    La réglementation intérieure définissant les conditions de travail dans la société.
    Préparation et analyse des budgets et le suivi des reporting ;
    Suivre et analyser les performances ;
    Amélioration et création des indicateurs / outils de reporting ;
    réalisation de missions d'analyse des couts, de rentabilité et d'étude de projet quand c'est nécessaire.
    La réalisation d'études financières ;
    L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation.
    Exigences de l'emploi:
    Niveau Bac+5 minimum en Comptabilité Contrôle Audit ou en sciences de gestion ;
    Expérience minimum de 8 ans dans un poste similaire ;
    Connaissance et veille réglementaire (normes financières internationales, réglementation Comptable, Fiscale et juridique)
    Avoir le sens de la négociation et de la communication.

    2-Responsable solutions applicatives - Groupe:
  • Il aura pour principales attributions:

    Piloter la mise en ouvre des projets applicatifs prévus dans le schéma Directeur Système d'information.
    Communiquer et coordonner avec les intégrateurs et les fournisseurs des solutions applicatives et s'assurer du respect des conditions contractuelles.
    Garantir la continuité des solutions applicatives et les maintenir dans des conditions optimales d'exploitation. (Performance, disponibilité, conformité règlementaire et sécurité).
    Encadrer les équipes de la DSI applicative et développer leurs compétences.
    Arrêter et piloter le budget SI applicatif.
    Piloter la rédaction des cahiers de charge et des spécifications techniques pour le choix ou le développement des solutions applicatives.
    Assurer une Veille technologique à son domaine de compétence.
    Assurer la documentation des solutions applicatives et mettre en place les procédures et les guides de leur exploitation.
  • Compétences requises pour le poste:

    Niveau bac + 5 ou équivalent (Master en système d'information ou équivalent) avec une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.
    Solides connaissances en Système d'Information et les composants métiers.
    Justifier des connaissances dans la conception et la production de solution applicative.
    Expérience significative dans un poste similaire.

    3-Responsable Ressources Humaines:
  • principales Missions:

    - Assurer la gestion des ressources humaines dans tous ses aspects: assiduité , congés, contrats de travail , identification des besoins, sélection des candidats, gestion de carrière,....
    - Élaborer le plan annuel de formation et évaluer sa pertinence
    - Assister les managers sur les volets Ressources humaine & droit du travail
    - Développement des compétences & mise en place d'un processus d'évaluation professionnelle
    - Suivi de performance et la productivité du personnel
    - Assurer les Reporting internes et Groupe
    - Apporter son assistance & expertise chaque fois qu'il est sollicité par sa hiérarchie
  • Exigences du poste:
    -Diplôme universitaire en GRH, Droit du travail.
    -Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word et Power-Point)
    -Connaissance du logiciel SAGE PAIE
    -Expérience minimale souhaitée dans un poste similaire : 2 ans.
    -Discrétion & sens de responsabilité
    -Exemplarité, dynamisme et sens de l'organisation.
    Postuler



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  • ROSE BLANCHE GROUP Recrute


    1-Directeur Administratif & Financier:
  • Attributions, tâches et responsabilités :

    Analyser la situation financière et l'environnement économique de l'entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d'activité et reportings )
    Conduire les négociations auprès des banques, administrations
    Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratrices à la direction générale ;
    Assurer la tenue des objectifs financiers de l'entreprise ;
    Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables ;
    Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
    Gérer la fiscalité
    Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats ...).
    Assurer la bonne gestion des ressources humaines et l'instauration d'un climat social
    Veiller au respect de la réglementation de travail
    Elaborer sous la supervision de la Direction Générale :

    La politique des ressources humaines de la société ;
    La réglementation intérieure définissant les conditions de travail dans la société.
    Préparation et analyse des budgets et le suivi des reporting ;
    Suivre et analyser les performances ;
    Amélioration et création des indicateurs / outils de reporting ;
    réalisation de missions d'analyse des couts, de rentabilité et d'étude de projet quand c'est nécessaire.
    La réalisation d'études financières ;
    L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation.
    Exigences de l'emploi:
    Niveau Bac+5 minimum en Comptabilité Contrôle Audit ou en sciences de gestion ;
    Expérience minimum de 8 ans dans un poste similaire ;
    Connaissance et veille réglementaire (normes financières internationales, réglementation Comptable, Fiscale et juridique)
    Avoir le sens de la négociation et de la communication.

    2-Responsable solutions applicatives - Groupe:
  • Il aura pour principales attributions:

    Piloter la mise en ouvre des projets applicatifs prévus dans le schéma Directeur Système d'information.
    Communiquer et coordonner avec les intégrateurs et les fournisseurs des solutions applicatives et s'assurer du respect des conditions contractuelles.
    Garantir la continuité des solutions applicatives et les maintenir dans des conditions optimales d'exploitation. (Performance, disponibilité, conformité règlementaire et sécurité).
    Encadrer les équipes de la DSI applicative et développer leurs compétences.
    Arrêter et piloter le budget SI applicatif.
    Piloter la rédaction des cahiers de charge et des spécifications techniques pour le choix ou le développement des solutions applicatives.
    Assurer une Veille technologique à son domaine de compétence.
    Assurer la documentation des solutions applicatives et mettre en place les procédures et les guides de leur exploitation.
  • Compétences requises pour le poste:

    Niveau bac + 5 ou équivalent (Master en système d'information ou équivalent) avec une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.
    Solides connaissances en Système d'Information et les composants métiers.
    Justifier des connaissances dans la conception et la production de solution applicative.
    Expérience significative dans un poste similaire.

    3-Responsable Ressources Humaines:
  • principales Missions:

    - Assurer la gestion des ressources humaines dans tous ses aspects: assiduité , congés, contrats de travail , identification des besoins, sélection des candidats, gestion de carrière,....
    - Élaborer le plan annuel de formation et évaluer sa pertinence
    - Assister les managers sur les volets Ressources humaine & droit du travail
    - Développement des compétences & mise en place d'un processus d'évaluation professionnelle
    - Suivi de performance et la productivité du personnel
    - Assurer les Reporting internes et Groupe
    - Apporter son assistance & expertise chaque fois qu'il est sollicité par sa hiérarchie
  • Exigences du poste:
    -Diplôme universitaire en GRH, Droit du travail.
    -Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word et Power-Point)
    -Connaissance du logiciel SAGE PAIE
    -Expérience minimale souhaitée dans un poste similaire : 2 ans.
    -Discrétion & sens de responsabilité
    -Exemplarité, dynamisme et sens de l'organisation.
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    1-Directeur Administratif & Financier:
  • Attributions, tâches et responsabilités :

    Analyser la situation financière et l'environnement économique de l'entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d'activité et reportings )
    Conduire les négociations auprès des banques, administrations
    Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratrices à la direction générale ;
    Assurer la tenue des objectifs financiers de l'entreprise ;
    Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables ;
    Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
    Gérer la fiscalité
    Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats ...).
    Assurer la bonne gestion des ressources humaines et l'instauration d'un climat social
    Veiller au respect de la réglementation de travail
    Elaborer sous la supervision de la Direction Générale :

    La politique des ressources humaines de la société ;
    La réglementation intérieure définissant les conditions de travail dans la société.
    Préparation et analyse des budgets et le suivi des reporting ;
    Suivre et analyser les performances ;
    Amélioration et création des indicateurs / outils de reporting ;
    réalisation de missions d'analyse des couts, de rentabilité et d'étude de projet quand c'est nécessaire.
    La réalisation d'études financières ;
    L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation.
    Exigences de l'emploi:
    Niveau Bac+5 minimum en Comptabilité Contrôle Audit ou en sciences de gestion ;
    Expérience minimum de 8 ans dans un poste similaire ;
    Connaissance et veille réglementaire (normes financières internationales, réglementation Comptable, Fiscale et juridique)
    Avoir le sens de la négociation et de la communication.

    2-Responsable solutions applicatives - Groupe:
  • Il aura pour principales attributions:

    Piloter la mise en ouvre des projets applicatifs prévus dans le schéma Directeur Système d'information.
    Communiquer et coordonner avec les intégrateurs et les fournisseurs des solutions applicatives et s'assurer du respect des conditions contractuelles.
    Garantir la continuité des solutions applicatives et les maintenir dans des conditions optimales d'exploitation. (Performance, disponibilité, conformité règlementaire et sécurité).
    Encadrer les équipes de la DSI applicative et développer leurs compétences.
    Arrêter et piloter le budget SI applicatif.
    Piloter la rédaction des cahiers de charge et des spécifications techniques pour le choix ou le développement des solutions applicatives.
    Assurer une Veille technologique à son domaine de compétence.
    Assurer la documentation des solutions applicatives et mettre en place les procédures et les guides de leur exploitation.
  • Compétences requises pour le poste:

    Niveau bac + 5 ou équivalent (Master en système d'information ou équivalent) avec une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.
    Solides connaissances en Système d'Information et les composants métiers.
    Justifier des connaissances dans la conception et la production de solution applicative.
    Expérience significative dans un poste similaire.

    3-Responsable Ressources Humaines:
  • principales Missions:

    - Assurer la gestion des ressources humaines dans tous ses aspects: assiduité , congés, contrats de travail , identification des besoins, sélection des candidats, gestion de carrière,....
    - Élaborer le plan annuel de formation et évaluer sa pertinence
    - Assister les managers sur les volets Ressources humaine & droit du travail
    - Développement des compétences & mise en place d'un processus d'évaluation professionnelle
    - Suivi de performance et la productivité du personnel
    - Assurer les Reporting internes et Groupe
    - Apporter son assistance & expertise chaque fois qu'il est sollicité par sa hiérarchie
  • Exigences du poste:
    -Diplôme universitaire en GRH, Droit du travail.
    -Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word et Power-Point)
    -Connaissance du logiciel SAGE PAIE
    -Expérience minimale souhaitée dans un poste similaire : 2 ans.
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