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Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A. (CFE) Recrutement


1/Chef de Bureau de Financement Gabes/ Beja/ Kairouan:

-Objectifs Du Poste :

L'objectif principal du chef de bureau de financement est d'effectuer la gestion opérationnelle et stratégique de toutes les fonctions et les activités du point de service. Relevant du responsable crédit ou du Directeur crédit, le chef de bureau de financement est responsable

. l'encourager le développement d'une culture de relations solides avec les clients pour faciliter la vente-conseil des produits et des services du CFE et pour identifier et exploiter les occasions d'affaires ;

. D'inculquer une philosophie d'affaires et mobiliser les employés autour de la vision, de la mission, des valeurs et des objectifs du CFE au moyen d'une supervision appropriée, d'un encadrement, du perfectionnement de leurs compétences et de la reconnaissance de leurs efforts ;

. De faire progresser les principes de " gestion positive du changement ", sans perturber les activités, dans les domaines comme l'intégration de nouveaux produits et services, la mise en place de nouvelles approches ou l'utilisation de nouveaux outils et procédés ;

. De superviser et d'assurer de bonnes pratiques de gestion de la sécurité (c.-à-d. identification des clients, mesures de sécurité matérielle, etc.);

. De s'assurer de l'intégrité des données financières et comptables ;

. De diriger une initiative visant à assurer un processus continue d'amélioration au bénéfice de tous les intervenants du CFE (employés, clients et actionnaires/donateurs, etc.).

. Superviser toutes les activités courantes du bureau ;

. Présenter des rapports sur le rendement du point de service au responsable crédit ou au Directeur crédit.

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable crédit ou le Directeur crédit

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chef de bureau de financement doit avoir une bonne connaissance pratique des activités du bureau de financement et de la gestion des ressources humaines dans le secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes et complexes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un mastère en gestion des affaires, en économie ou en gestion ;

. Au moins deux années d'expérience pertinente, de préférence dans le secteur des services financiers ;

. La connaissance de la microfinance particulière aux marchés des MPE est un atout

. Des antécédents en gestion du personnel, y compris le leadership, le perfectionnement des compétences et l'encadrement ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplomes.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 30 Mars 2021, à l'adresse suivante ou en main propres aux RH :

Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.

Code de référence : 21441_20210303

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.

2/Chargé de saisie de données Beja/ Kairouan:

-Description:

L'objectif primaire de chargé de saisie de données (crédit) est d'assurer la saisie rapide et précise de toutes les données dans les applications informatiques du CFE. Relevant du Directeur des risques de crédit, le chargé de saisie de données (crédit) est responsable :

· D'appuyer le département du crédit, au besoin;

· D'effectuer un traitement des données de qualité de façon opportune et précise;

· Maintenir à jour ses connaissances des domaines associés aux processus opérationnels.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de saisie de données est principalement responsable :

D'assurer la qualité, l'intégralité et l'exactitude de toute la documentation;
De s'assurer que la gestion des dossiers est effectuée conformément aux politiques et aux procédures du CFE;
· Préparer les rapports, les formulaires, les certificats et les autres documents au besoin;

· Coordonner le classement de tous les dossiers avec le chargé au classement du CFE;

· Gérer des rapports ou analyses au besoin;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

Les autres tâches et obligations qui permettront de bien assumer les responsabilités indiquées plus haut comprennent les éléments suivants :

· Travailler en étroite collaboration avec le chargé clientèle et assurer son intérim pour garantir une certaine continuité dans les opérations de crédit;

· Maintenir une relation positive avec l'équipe des chargés de crédit afin d'assurer l'efficacité du déroulement du travail;

· Former les nouveaux employés et répondre aux questions des collègues;

· Promouvoir et conserver des relations positives avec tous les contacts, les clients et les clients potentiels;

· Se conformer à toutes les politiques et procédures du CFE;

· Contribuer à la réalisation des objectifs et des buts de la direction et de l'entreprise;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chargé de saisie de données doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de traitement des données, y compris les systèmes de contrôle interne connexes du secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

· licence en gestion, finance, comptabilité ou l'équivalent ;

· Au moins une année d'expérience pertinente dans une institution financière;

· Une bonne connaissance de la suite office;

· De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles;

· Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

3/Chargé de Recouvrement Terrain La Mannouba:

-Objectifs du poste :

Principalement le rôle de chargé de recouvrement est de gérer un portefeuille de prêts en souffrance déterminé à l'aide du responsable de recouvrement des prêts du CFE. le chargé de recouvrement est responsable de réviser régulièrement les dossiers de prêts en souffrance et de mettre en oeuvre des plans ou des stratégies de recouvrement de ces prêts.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de recouvrement est principalement responsable :

. De surveiller et de gérer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De maîtriser les protocoles de recouvrement des prêts et d'assurer leur mise en oeuvre appropriée, y compris les méthodes de dépistage et effectuer le lien entre les départements ;

. D'appliquer de façon appropriée les protocoles afin de recouvrer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De faire preuve de professionnalisme et de persuasion tout en encourageant les emprunteurs ou les garants à rembourser les prêts rapidement selon les modalités contractuelles.

. Distribuer des lettres d'avertissement (avis) aux emprunteurs ou aux cautions en défaut ;

. Superviser la saisie et la réalisation des biens donnés en garantie ;

. Négocier et recommander un prolongement du terme du prêt, lorsque nécessaire ;

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable.

-QUALIFICATIONS ET PROFIL :

Le chargé de recouvrement doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de recouvrement des prêts, y compris les questions et les exigences légales en matière de financements des MPE et de l'habitat dans le secteur des services financiers. Il doit être également capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un diplome universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe ;

. Au moins une ou deux années d'expérience pertinentes en recouvrement de prêts dans une institution financière ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intéret pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae

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Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A. (CFE) Recrutement


1/Chef de Bureau de Financement Gabes/ Beja/ Kairouan:

-Objectifs Du Poste :

L'objectif principal du chef de bureau de financement est d'effectuer la gestion opérationnelle et stratégique de toutes les fonctions et les activités du point de service. Relevant du responsable crédit ou du Directeur crédit, le chef de bureau de financement est responsable

. l'encourager le développement d'une culture de relations solides avec les clients pour faciliter la vente-conseil des produits et des services du CFE et pour identifier et exploiter les occasions d'affaires ;

. D'inculquer une philosophie d'affaires et mobiliser les employés autour de la vision, de la mission, des valeurs et des objectifs du CFE au moyen d'une supervision appropriée, d'un encadrement, du perfectionnement de leurs compétences et de la reconnaissance de leurs efforts ;

. De faire progresser les principes de " gestion positive du changement ", sans perturber les activités, dans les domaines comme l'intégration de nouveaux produits et services, la mise en place de nouvelles approches ou l'utilisation de nouveaux outils et procédés ;

. De superviser et d'assurer de bonnes pratiques de gestion de la sécurité (c.-à-d. identification des clients, mesures de sécurité matérielle, etc.);

. De s'assurer de l'intégrité des données financières et comptables ;

. De diriger une initiative visant à assurer un processus continue d'amélioration au bénéfice de tous les intervenants du CFE (employés, clients et actionnaires/donateurs, etc.).

. Superviser toutes les activités courantes du bureau ;

. Présenter des rapports sur le rendement du point de service au responsable crédit ou au Directeur crédit.

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable crédit ou le Directeur crédit

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chef de bureau de financement doit avoir une bonne connaissance pratique des activités du bureau de financement et de la gestion des ressources humaines dans le secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes et complexes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un mastère en gestion des affaires, en économie ou en gestion ;

. Au moins deux années d'expérience pertinente, de préférence dans le secteur des services financiers ;

. La connaissance de la microfinance particulière aux marchés des MPE est un atout

. Des antécédents en gestion du personnel, y compris le leadership, le perfectionnement des compétences et l'encadrement ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplomes.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 30 Mars 2021, à l'adresse suivante ou en main propres aux RH :

Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.

Code de référence : 21441_20210303

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.

2/Chargé de saisie de données Beja/ Kairouan:

-Description:

L'objectif primaire de chargé de saisie de données (crédit) est d'assurer la saisie rapide et précise de toutes les données dans les applications informatiques du CFE. Relevant du Directeur des risques de crédit, le chargé de saisie de données (crédit) est responsable :

· D'appuyer le département du crédit, au besoin;

· D'effectuer un traitement des données de qualité de façon opportune et précise;

· Maintenir à jour ses connaissances des domaines associés aux processus opérationnels.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de saisie de données est principalement responsable :

D'assurer la qualité, l'intégralité et l'exactitude de toute la documentation;
De s'assurer que la gestion des dossiers est effectuée conformément aux politiques et aux procédures du CFE;
· Préparer les rapports, les formulaires, les certificats et les autres documents au besoin;

· Coordonner le classement de tous les dossiers avec le chargé au classement du CFE;

· Gérer des rapports ou analyses au besoin;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

Les autres tâches et obligations qui permettront de bien assumer les responsabilités indiquées plus haut comprennent les éléments suivants :

· Travailler en étroite collaboration avec le chargé clientèle et assurer son intérim pour garantir une certaine continuité dans les opérations de crédit;

· Maintenir une relation positive avec l'équipe des chargés de crédit afin d'assurer l'efficacité du déroulement du travail;

· Former les nouveaux employés et répondre aux questions des collègues;

· Promouvoir et conserver des relations positives avec tous les contacts, les clients et les clients potentiels;

· Se conformer à toutes les politiques et procédures du CFE;

· Contribuer à la réalisation des objectifs et des buts de la direction et de l'entreprise;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chargé de saisie de données doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de traitement des données, y compris les systèmes de contrôle interne connexes du secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

· licence en gestion, finance, comptabilité ou l'équivalent ;

· Au moins une année d'expérience pertinente dans une institution financière;

· Une bonne connaissance de la suite office;

· De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles;

· Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

3/Chargé de Recouvrement Terrain La Mannouba:

-Objectifs du poste :

Principalement le rôle de chargé de recouvrement est de gérer un portefeuille de prêts en souffrance déterminé à l'aide du responsable de recouvrement des prêts du CFE. le chargé de recouvrement est responsable de réviser régulièrement les dossiers de prêts en souffrance et de mettre en oeuvre des plans ou des stratégies de recouvrement de ces prêts.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de recouvrement est principalement responsable :

. De surveiller et de gérer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De maîtriser les protocoles de recouvrement des prêts et d'assurer leur mise en oeuvre appropriée, y compris les méthodes de dépistage et effectuer le lien entre les départements ;

. D'appliquer de façon appropriée les protocoles afin de recouvrer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De faire preuve de professionnalisme et de persuasion tout en encourageant les emprunteurs ou les garants à rembourser les prêts rapidement selon les modalités contractuelles.

. Distribuer des lettres d'avertissement (avis) aux emprunteurs ou aux cautions en défaut ;

. Superviser la saisie et la réalisation des biens donnés en garantie ;

. Négocier et recommander un prolongement du terme du prêt, lorsque nécessaire ;

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable.

-QUALIFICATIONS ET PROFIL :

Le chargé de recouvrement doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de recouvrement des prêts, y compris les questions et les exigences légales en matière de financements des MPE et de l'habitat dans le secteur des services financiers. Il doit être également capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un diplome universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe ;

. Au moins une ou deux années d'expérience pertinentes en recouvrement de prêts dans une institution financière ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intéret pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae

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1/Chef de Bureau de Financement Gabes/ Beja/ Kairouan:

-Objectifs Du Poste :

L'objectif principal du chef de bureau de financement est d'effectuer la gestion opérationnelle et stratégique de toutes les fonctions et les activités du point de service. Relevant du responsable crédit ou du Directeur crédit, le chef de bureau de financement est responsable

. l'encourager le développement d'une culture de relations solides avec les clients pour faciliter la vente-conseil des produits et des services du CFE et pour identifier et exploiter les occasions d'affaires ;

. D'inculquer une philosophie d'affaires et mobiliser les employés autour de la vision, de la mission, des valeurs et des objectifs du CFE au moyen d'une supervision appropriée, d'un encadrement, du perfectionnement de leurs compétences et de la reconnaissance de leurs efforts ;

. De faire progresser les principes de " gestion positive du changement ", sans perturber les activités, dans les domaines comme l'intégration de nouveaux produits et services, la mise en place de nouvelles approches ou l'utilisation de nouveaux outils et procédés ;

. De superviser et d'assurer de bonnes pratiques de gestion de la sécurité (c.-à-d. identification des clients, mesures de sécurité matérielle, etc.);

. De s'assurer de l'intégrité des données financières et comptables ;

. De diriger une initiative visant à assurer un processus continue d'amélioration au bénéfice de tous les intervenants du CFE (employés, clients et actionnaires/donateurs, etc.).

. Superviser toutes les activités courantes du bureau ;

. Présenter des rapports sur le rendement du point de service au responsable crédit ou au Directeur crédit.

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable crédit ou le Directeur crédit

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chef de bureau de financement doit avoir une bonne connaissance pratique des activités du bureau de financement et de la gestion des ressources humaines dans le secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes et complexes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un mastère en gestion des affaires, en économie ou en gestion ;

. Au moins deux années d'expérience pertinente, de préférence dans le secteur des services financiers ;

. La connaissance de la microfinance particulière aux marchés des MPE est un atout

. Des antécédents en gestion du personnel, y compris le leadership, le perfectionnement des compétences et l'encadrement ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplomes.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 30 Mars 2021, à l'adresse suivante ou en main propres aux RH :

Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.

Code de référence : 21441_20210303

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.

2/Chargé de saisie de données Beja/ Kairouan:

-Description:

L'objectif primaire de chargé de saisie de données (crédit) est d'assurer la saisie rapide et précise de toutes les données dans les applications informatiques du CFE. Relevant du Directeur des risques de crédit, le chargé de saisie de données (crédit) est responsable :

· D'appuyer le département du crédit, au besoin;

· D'effectuer un traitement des données de qualité de façon opportune et précise;

· Maintenir à jour ses connaissances des domaines associés aux processus opérationnels.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de saisie de données est principalement responsable :

D'assurer la qualité, l'intégralité et l'exactitude de toute la documentation;
De s'assurer que la gestion des dossiers est effectuée conformément aux politiques et aux procédures du CFE;
· Préparer les rapports, les formulaires, les certificats et les autres documents au besoin;

· Coordonner le classement de tous les dossiers avec le chargé au classement du CFE;

· Gérer des rapports ou analyses au besoin;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

Les autres tâches et obligations qui permettront de bien assumer les responsabilités indiquées plus haut comprennent les éléments suivants :

· Travailler en étroite collaboration avec le chargé clientèle et assurer son intérim pour garantir une certaine continuité dans les opérations de crédit;

· Maintenir une relation positive avec l'équipe des chargés de crédit afin d'assurer l'efficacité du déroulement du travail;

· Former les nouveaux employés et répondre aux questions des collègues;

· Promouvoir et conserver des relations positives avec tous les contacts, les clients et les clients potentiels;

· Se conformer à toutes les politiques et procédures du CFE;

· Contribuer à la réalisation des objectifs et des buts de la direction et de l'entreprise;

· Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le Directeur des risques de crédit.

-Qualifications et exigences (études, compétences et expérience):

Le chargé de saisie de données doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de traitement des données, y compris les systèmes de contrôle interne connexes du secteur des services financiers, et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

· licence en gestion, finance, comptabilité ou l'équivalent ;

· Au moins une année d'expérience pertinente dans une institution financière;

· Une bonne connaissance de la suite office;

· De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles;

· Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

3/Chargé de Recouvrement Terrain La Mannouba:

-Objectifs du poste :

Principalement le rôle de chargé de recouvrement est de gérer un portefeuille de prêts en souffrance déterminé à l'aide du responsable de recouvrement des prêts du CFE. le chargé de recouvrement est responsable de réviser régulièrement les dossiers de prêts en souffrance et de mettre en oeuvre des plans ou des stratégies de recouvrement de ces prêts.

-Taches et responsabilités :

Le chargé de recouvrement est principalement responsable :

. De surveiller et de gérer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De maîtriser les protocoles de recouvrement des prêts et d'assurer leur mise en oeuvre appropriée, y compris les méthodes de dépistage et effectuer le lien entre les départements ;

. D'appliquer de façon appropriée les protocoles afin de recouvrer les prêts en souffrance comme demandé ;

. De faire preuve de professionnalisme et de persuasion tout en encourageant les emprunteurs ou les garants à rembourser les prêts rapidement selon les modalités contractuelles.

. Distribuer des lettres d'avertissement (avis) aux emprunteurs ou aux cautions en défaut ;

. Superviser la saisie et la réalisation des biens donnés en garantie ;

. Négocier et recommander un prolongement du terme du prêt, lorsque nécessaire ;

. Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le responsable.

-QUALIFICATIONS ET PROFIL :

Le chargé de recouvrement doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de recouvrement des prêts, y compris les questions et les exigences légales en matière de financements des MPE et de l'habitat dans le secteur des services financiers. Il doit être également capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. A cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

. Un diplome universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe ;

. Au moins une ou deux années d'expérience pertinentes en recouvrement de prêts dans une institution financière ;

. De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

. Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intéret pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae

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