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Ambassade de Canada en Tunisie recrute

-Technicien de maintenance

Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision de l'agent des propriétés, le/la titulaire du poste fournit des services généraux de réparation, d'entretien et de maintenance dans tous les domaines liés aux propriétés et au matériel, tel que, mais ne se limitant pas, aux travaux d'électricité, de plomberie, de mécanique, de chauffage et climatisation, de menuiserie, de réparation d'appareils électroménagers, etc. Les travaux peuvent être effectués dans n'importe quelle propriété appartenant à, ou louée par, l'Ambassade du Canada en Tunisie : logements du personnel diplomatique, résidence officielle, chancellerie et entrepôt. Le/la titulaire de poste doit faire rapport et maintenir un registre des interventions. Il/elle doit également collaborer avec, superviser et accompagner des prestataires et experts spécialisés.
  • Zone de sélection:

    Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l'Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d'urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement

    Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l'égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent.

    Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture.

    Les missions du Canada à l'étranger sont engagées à promouvoir et soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager et soutenir les employés afin de pouvoir développer leurs aptitudes et compétences.
  • Exigence de vaccination

    Tous les nouveaux employés à compter du 6 octobre 2021 sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 comme condition d'emploi et d'attester qu'ils sont entièrement vaccinés contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, sauf si des mesures d'adaptation sont accordées.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

    Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
  • QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

    Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l'expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu'ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
  • Le profil linguistique sera évalué durant le processus.
  • Études:

    Les candidats doivent satisfaire à l'exigence en matière d'éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

    Diplôme d'études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d'études, de formations et d'expériences professionnelles pertinentes.
  • Profil linguistique:

    Bonne* connaissance du français (oral) ;
    Bonne* connaissance du français (écrit) ;
    Bonne*connaissance de l'arabe (écrit) ;
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Expérience:

    Au moins trois (3) années d'expérience récente * en tant que technicien (électricien, plombier, menuisier, climatiseur)
    OU

    Au moins deux (2) années d'expérience récente * en tant que bricoleur / technicien a l'entretien maintenance dans une mission diplomatique

    OU

    Un certificat technique post-secondaire en tant qu'électricien, plombier, charpentier ou technicien en climatisation.
  • Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années.
  • EXIGENCES COTÉES

    Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d'évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, entrevue orale en ligne, pré-enregistrée ou en personne, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
  • Connaissances:

    Connaissance des principes des codes et normes de construction en Tunisie ;
    Connaissance des techniques d'entretien et de réparation concernant au moins un des domaines suivants : plomberie, électricité, climatisation, réfrigération, mécanique ;
    Connaissance des systèmes de base des bâtiments résidentiels ou commerciaux ;
    Notions de base en matière de santé et de sécurité.
  • Compétences:

    Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
    Travail d'équipe et collaboration ;
    Jugement et discrétion ;
    Intégrité professionnelle ;
    Souci du détail ;
    Autonomie et sens de l'initiative.
  • Capacités:

    Capacité à planifier, organiser et prioriser de multiples demandes ;
    Capacité à soulever, transporter, déplacer du matériel lourd ;
    Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ;
    Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels ;
  • Qualifications constituant un atout:

    La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

    Bonne* connaissance de l'anglais (oral);
    Expérience de travail à l'Ambassade du Canada en Tunisie;
    Expérience de travail au sein d'une mission diplomatique ou d'une organisation internationale.
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Besoins organisationnels:

    N/A
  • Exigences opérationnelles:

    N/A
  • Conditions d'emploi:

    Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

    - Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d'emploi.

    - Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

    - Conformité de la vaccination : Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19 et attester qu'elles sont pleinement vaccinées contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, à moins que des mesures d'adaptation ne leur soient accordées.

    - Autres conditions d'emploi :

    Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie;
    Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d'emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l'autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente;
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s'il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d'offre;
    Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
    Exigence vaccinale COVID-19
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

  • Notes importantes



    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    L'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
    Ce processus de recrutement pourrait aussi servir à créer une liste d'admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec des durées variées, incluant des opportunités d'emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l'ambassade au cours des douze mois suivants la fin de ce concours.
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

    Notes importantes

    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais et français.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    l'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

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  • Ambassade de Canada en Tunisie recrute

    -Technicien de maintenance

    Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision de l'agent des propriétés, le/la titulaire du poste fournit des services généraux de réparation, d'entretien et de maintenance dans tous les domaines liés aux propriétés et au matériel, tel que, mais ne se limitant pas, aux travaux d'électricité, de plomberie, de mécanique, de chauffage et climatisation, de menuiserie, de réparation d'appareils électroménagers, etc. Les travaux peuvent être effectués dans n'importe quelle propriété appartenant à, ou louée par, l'Ambassade du Canada en Tunisie : logements du personnel diplomatique, résidence officielle, chancellerie et entrepôt. Le/la titulaire de poste doit faire rapport et maintenir un registre des interventions. Il/elle doit également collaborer avec, superviser et accompagner des prestataires et experts spécialisés.
  • Zone de sélection:

    Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l'Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d'urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement

    Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l'égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent.

    Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture.

    Les missions du Canada à l'étranger sont engagées à promouvoir et soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager et soutenir les employés afin de pouvoir développer leurs aptitudes et compétences.
  • Exigence de vaccination

    Tous les nouveaux employés à compter du 6 octobre 2021 sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 comme condition d'emploi et d'attester qu'ils sont entièrement vaccinés contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, sauf si des mesures d'adaptation sont accordées.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

    Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
  • QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

    Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l'expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu'ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
  • Le profil linguistique sera évalué durant le processus.
  • Études:

    Les candidats doivent satisfaire à l'exigence en matière d'éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

    Diplôme d'études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d'études, de formations et d'expériences professionnelles pertinentes.
  • Profil linguistique:

    Bonne* connaissance du français (oral) ;
    Bonne* connaissance du français (écrit) ;
    Bonne*connaissance de l'arabe (écrit) ;
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Expérience:

    Au moins trois (3) années d'expérience récente * en tant que technicien (électricien, plombier, menuisier, climatiseur)
    OU

    Au moins deux (2) années d'expérience récente * en tant que bricoleur / technicien a l'entretien maintenance dans une mission diplomatique

    OU

    Un certificat technique post-secondaire en tant qu'électricien, plombier, charpentier ou technicien en climatisation.
  • Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années.
  • EXIGENCES COTÉES

    Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d'évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, entrevue orale en ligne, pré-enregistrée ou en personne, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
  • Connaissances:

    Connaissance des principes des codes et normes de construction en Tunisie ;
    Connaissance des techniques d'entretien et de réparation concernant au moins un des domaines suivants : plomberie, électricité, climatisation, réfrigération, mécanique ;
    Connaissance des systèmes de base des bâtiments résidentiels ou commerciaux ;
    Notions de base en matière de santé et de sécurité.
  • Compétences:

    Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
    Travail d'équipe et collaboration ;
    Jugement et discrétion ;
    Intégrité professionnelle ;
    Souci du détail ;
    Autonomie et sens de l'initiative.
  • Capacités:

    Capacité à planifier, organiser et prioriser de multiples demandes ;
    Capacité à soulever, transporter, déplacer du matériel lourd ;
    Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ;
    Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels ;
  • Qualifications constituant un atout:

    La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

    Bonne* connaissance de l'anglais (oral);
    Expérience de travail à l'Ambassade du Canada en Tunisie;
    Expérience de travail au sein d'une mission diplomatique ou d'une organisation internationale.
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Besoins organisationnels:

    N/A
  • Exigences opérationnelles:

    N/A
  • Conditions d'emploi:

    Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

    - Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d'emploi.

    - Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

    - Conformité de la vaccination : Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19 et attester qu'elles sont pleinement vaccinées contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, à moins que des mesures d'adaptation ne leur soient accordées.

    - Autres conditions d'emploi :

    Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie;
    Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d'emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l'autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente;
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s'il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d'offre;
    Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
    Exigence vaccinale COVID-19
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

  • Notes importantes



    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    L'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
    Ce processus de recrutement pourrait aussi servir à créer une liste d'admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec des durées variées, incluant des opportunités d'emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l'ambassade au cours des douze mois suivants la fin de ce concours.
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

    Notes importantes

    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais et français.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    l'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

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  • Ambassade de Canada en Tunisie recrute

    -Technicien de maintenance

    Relevant du Conseiller (Gestion) et Consul et sous la supervision de l'agent des propriétés, le/la titulaire du poste fournit des services généraux de réparation, d'entretien et de maintenance dans tous les domaines liés aux propriétés et au matériel, tel que, mais ne se limitant pas, aux travaux d'électricité, de plomberie, de mécanique, de chauffage et climatisation, de menuiserie, de réparation d'appareils électroménagers, etc. Les travaux peuvent être effectués dans n'importe quelle propriété appartenant à, ou louée par, l'Ambassade du Canada en Tunisie : logements du personnel diplomatique, résidence officielle, chancellerie et entrepôt. Le/la titulaire de poste doit faire rapport et maintenir un registre des interventions. Il/elle doit également collaborer avec, superviser et accompagner des prestataires et experts spécialisés.
  • Zone de sélection:

    Ce processus est ouvert aux personnes du public ayant le droit de résider et travailler en Tunisie et aux employés de l'Ambassade du Canada en Tunisie (indéterminé, déterminé, situation d'urgence) qui possèdent toutes les qualifications essentielles, et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement

    Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l'égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent.

    Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture.

    Les missions du Canada à l'étranger sont engagées à promouvoir et soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager et soutenir les employés afin de pouvoir développer leurs aptitudes et compétences.
  • Exigence de vaccination

    Tous les nouveaux employés à compter du 6 octobre 2021 sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 comme condition d'emploi et d'attester qu'ils sont entièrement vaccinés contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, sauf si des mesures d'adaptation sont accordées.

    Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

    Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
  • QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

    Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l'expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu'ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
  • Le profil linguistique sera évalué durant le processus.
  • Études:

    Les candidats doivent satisfaire à l'exigence en matière d'éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

    Diplôme d'études secondaires ou techniques ou toute combinaison équivalente d'études, de formations et d'expériences professionnelles pertinentes.
  • Profil linguistique:

    Bonne* connaissance du français (oral) ;
    Bonne* connaissance du français (écrit) ;
    Bonne*connaissance de l'arabe (écrit) ;
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Expérience:

    Au moins trois (3) années d'expérience récente * en tant que technicien (électricien, plombier, menuisier, climatiseur)
    OU

    Au moins deux (2) années d'expérience récente * en tant que bricoleur / technicien a l'entretien maintenance dans une mission diplomatique

    OU

    Un certificat technique post-secondaire en tant qu'électricien, plombier, charpentier ou technicien en climatisation.
  • Récente étant définit comme au cours des 5 dernières années.
  • EXIGENCES COTÉES

    Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d'évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter, un examen écrit, entrevue orale en ligne, pré-enregistrée ou en personne, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
  • Connaissances:

    Connaissance des principes des codes et normes de construction en Tunisie ;
    Connaissance des techniques d'entretien et de réparation concernant au moins un des domaines suivants : plomberie, électricité, climatisation, réfrigération, mécanique ;
    Connaissance des systèmes de base des bâtiments résidentiels ou commerciaux ;
    Notions de base en matière de santé et de sécurité.
  • Compétences:

    Courtoisie et sens poussé du service à la clientèle ;
    Travail d'équipe et collaboration ;
    Jugement et discrétion ;
    Intégrité professionnelle ;
    Souci du détail ;
    Autonomie et sens de l'initiative.
  • Capacités:

    Capacité à planifier, organiser et prioriser de multiples demandes ;
    Capacité à soulever, transporter, déplacer du matériel lourd ;
    Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés ;
    Capacité à utiliser un téléphone intelligent et rédiger des courriels ;
  • Qualifications constituant un atout:

    La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

    Bonne* connaissance de l'anglais (oral);
    Expérience de travail à l'Ambassade du Canada en Tunisie;
    Expérience de travail au sein d'une mission diplomatique ou d'une organisation internationale.
  • Bonne étant définit comme pouvant satisfaire aux demandes sociales quotidiennes, être capable de gérer avec confiance des interactions sociales de bases incluant les présentations et conversations de bases à propos d'événements quotidiens, le travail, ainsi que la famille, et pouvant gérer des responsabilités de travail limitées, mais qu'une aide soit nécessaire pour gérer les complications et difficultés.
  • Besoins organisationnels:

    N/A
  • Exigences opérationnelles:

    N/A
  • Conditions d'emploi:

    Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

    - Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d'emploi.

    - Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

    - Conformité de la vaccination : Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées contre la COVID-19 et attester qu'elles sont pleinement vaccinées contre la COVID-19 avant leur date d'entrée en fonction, à moins que des mesures d'adaptation ne leur soient accordées.

    - Autres conditions d'emploi :

    Le/La candidat(e) retenu(e) doit pouvoir légalement travailler et résider en Tunisie;
    Les candidats doivent détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d'emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l'autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente;
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse locale comme preuve de résidence, au pays, ville ou région donnée pour que s'il est sélectionné, celle-ci apparaisse sur la lettre d'offre;
    Obtenir et conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
    Exigence vaccinale COVID-19
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

  • Notes importantes



    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    L'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante ERP-E-Recrutement-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
    Ce processus de recrutement pourrait aussi servir à créer une liste d'admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec des durées variées, incluant des opportunités d'emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l'ambassade au cours des douze mois suivants la fin de ce concours.
  • Comment postuler

    Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
    Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l'âge, la date de naissance, le sexe, l'état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d'emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l'avis d'offre d'emploi.
    Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l'aide d'exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
    Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
    Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
    Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

    Notes importantes

    Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
    L'exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d'évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais et français.
    Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
    Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
    Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
    l'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
    Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
    Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous contacter à l'adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
    Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
    Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

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