la recherche du bon emploi

c'est tout simplement notre métier

HOME PAGE
CHERCHER UN CV
GUIDE
NOS SERVICES
COACHING EMPLOI
WEB-TV

HOME PAGE

CHERCHER UN CV

GUIDE

NOS SERVICES

COACHING EMPLOI

WEB-TV


Groupe Judy recrute


1-Merchandiser
MISSION:
Rattaché à la direction Marketing, le Merchandiser est l'ambassadeur de nos produits auprès des magasins, il est le garant de l'identité visuelle de notre enseigne pour un ou plusieurs magasin(s). Il sera chargé d'optimiser l'identité visuelle, la présentation et la mise en place de nos produits.

ACTIVITES:
Réaliser la tournée des rayons ou des points de vente sous sa responsabilité: suivre le planning établi par la hiérarchie afin de visiter les magasins selon la périodicité définie et nouer de bonnes relations avec les équipes chargées de la vente dans les points de vente,
Organiser les visites de magasins en fonction des demandes urgentes émanant de la hiérarchie ou des résultats d'analyse des indicateurs de gestion,
Charger les rayons et optimiser les parts de linéaires et les emplacements si nécessaire (nouveaux produits et promotions en cours),
Modifier si nécessaire les rayons selon les résultats et le stock magasin.
Mettre en place des mesures correctives dans le ou les points de vente visité(s) selon les priorités repérées par la hiérarchie pour améliorer les résultats,
Assurer un Reporting auprès de la hiérarchie en réalisant des comptes-rendus des visites effectuées dans les rayons ou les points de vente en mettant l'accent sur les contextes particuliers de chaque magasin,
Collecter les réclamations des magasins et des clients,
Assurer une veille concurrentielle sur l'identité visuelle, les techniques de présentation et l'implantation de magasins spécialisés dans son secteur
Etre source de propositions pour réactualiser le merchandising magasin.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Niveau bac ou bac+.
Disposant d'un permis de conduire.
Disposant d'une expérience (minimum 2 à 3 ans) dans une fonction similaire ou commerciale avec une forte connotation merchandising.
Maîtrisant les techniques de merchandising : verticalité et horizontalité, techniques de pose de la marchandise
Ayant une bonne gestion de l'espace pour analyser les volumes d'un magasin, les flux de circulation de la clientèle.

QUALITES REQUISES :
Avoir :
Une forte capacité de communication, d'écoute et de dialogue,
Une bonne capacité d'apprentissage,
Un sens créatif tout en sachant respecter les normes visuelles de l'enseigne,
Une ouverture d'esprit et une capacité d'anticipation et d'adaptation à différentes situations,
Un vrai sens de l'observation primordial à la réalisation d'un diagnostic rapide de l'agencement des marchandises en magasin,
Une forte réactivité pour mettre en place rapidement les actions correctives nécessaires.

Etre :
Autonome
Responsable
Rigoureux et organisé
Disponible et dynamique.
Débrouillard

2-Superviseur d'équipe Commerciale
MISSION:
Le superviseur a pour mission de développer les ventes dans le circuit à sa charge et de veiller à la présence et à la bonne rotation de nos produits dans les points de ventes de la zone, ainsi qu'une veille concurrentielle indéfectible.
Il assure la prospection continue dans la zone, fiabilise les données clients, organise le secteur en vue d'augmenter la couverture, la distribution numérique, et les ventes.

TACHES:
Construire une base des clients avec des données fiables et développer le portefeuille clients.
Contribuer à la répartition des secteurs et l'affectation des vendeurs.
Encadrer, superviser et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes.
Piloter l'activité commerciale de ses équipes à l'aide des indicateurs de performance.
Assurer la communication fluide entre les clients et l'administration de l'entreprise CRM et s'assurer de la qualité du service avec les clients.
Réalisation des objectifs commerciaux DN , CA , Couverture
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions commerciales relatifs au secteur à sa charge.
Contrôler la mise en oeuvre des procédures en vigueur et suivre le bon déroulement de l'activité.
Remonter les problèmes terrain et proposer des actions correctives.
Fidéliser les clients et assurer une bonne relation avec l'entreprise.
Assurer le reporting et le suivi de la performance.
Assurer la veille concurrentielle.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Disposant d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +4 d'une université ou d'une école de commerce ou de management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Maitrisant les outils informatiques, l'analyse des informations commerciale et le reporting

QUALITES REQUISES :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Sens relationnel poussé, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'"autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

3-Responsable de vente
Mission:
Le responsable de ventes anime l'équipe commerciale sur le terrain. Il assure la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et des actions opérationnelles. Il veille au respect du plan d'action commercial défini et à la réalisation des objectifs. Il occupe un rôle intermédiaire entre la direction commerciale et la force de vente.

Activités:
Mettre en oeuvre et suivre le plan d'action commercial
Analyser et suivre les données clients et de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective.
Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale et à la définition du plan d'action commercial de son périmètre (objectifs généraux, cibles, argumentaires, actions commerciales), contrôler son application, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente.
Établir un plan individuel et collectif : les attributions d'activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI) et les actions opérationnelles prioritaires.
Assurer le pilotage de l'équipe commerciale
Dynamiser au quotidien son équipe, l'accompagner sur le terrain, former les nouveaux commerciaux, expliquer la stratégie, détecter les difficultés et les potentiels.
Organiser et planifier les opérations commerciales, répartir les interventions, régler des litiges et des problématiques.
Piloter les activités des commerciaux selon leurs objectifs (DN , CA , Couverture): analyser et interpréter les résultats, mettre en oeuvre des actions correctives, contrôler l'application des processus de vente et des outils de suivi des activités.
Développer le portefeuille clients
Exploiter la base de données clients et assurer des veilles concurrentielles pour identifier les enjeux et les segments.
Fidéliser un portefeuille de grands comptes : assurer les visites, négocier les contrats, les services, les prix
Développer et gérer un portefeuille de clients potentiels: les identifier, prospecter, adapter les argumentaires aux cibles, préparer des accords.
Garantir la gestion commerciale et administrative
Optimiser l'organisation commerciale, les processus de vente, les moyens nécessaires à la réalisation des activités.
Renseigner les tableaux de bord (cartes, listes, diagrammes, jauges, indicateurs), proposer des améliorations des outils de suivi, des processus de vente.
Gérer les ressources humaines de son équipe : coacher la force de vente, renforcer sa motivation avec des challenges et ses compétences avec des formations, contrôler les congés, les absences

Profil
Disposant d'un diplôme (de type maitrise/master) en commerce ou en management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire,
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Très bonnes connaissances des produits, types de clients, de marchés, de réseaux de commercialisation,
Disponible pour les déplacements sur toute la Tunisie (disposer d'un permis de conduire est indispensable),
Maitrisant les outils informatiques, les logiciels de CRM et le Reporting,

Qualités requises :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Aisance relationnelle, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de proposition et de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

4-Analyste Ventes
Mission
Rattaché à la Direction de Développement Commercial, l'analyste de vente participe au pilotage de l'activité commerciale de l'entreprise à partir de monitoring des indicateurs de performance KPI's. Il définit des outils d'analyse et d'aide à la décision. Il établit les prévisions et les objectifs de vente, les tableaux de bord, le benchmarks et il assure le suivi de la performance et l'appui aux équipes commerciales. Il sera le garant de l'élaboration d'une analyse stratégique des données de ventes et d'un Reporting qui aide à la prise de décision.

Activités principales :
Analyser les données de vente.
Participer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) qui serviront à mesurer la tenue des objectifs commerciaux et les surveiller continuellement.
Concevoir des tableaux de bord de suivi de la performance commerciale et des outils de Reporting pour l'équipe commerciale.
Analyser les bases de données (calcul de la performance de l'activité / étude du chiffre d'affaires par clients, par produits, par régions, par représentant, par canal de vente)
Élaborer le Reporting d'activité commerciale périodique à destination de la Direction de Développement Commercial et de la Direction Générale.
Étudier les impacts opérationnels des politiques déployées par l'entreprise pour optimiser ses performances commerciales et mesurer le retour sur investissement (ROI) de ces politiques.
Mener des investigations quantitatives et/ou qualitatives pour mieux cerner les attentes des clients sur un segment donné, et pour calculer des tailles de marché.
Assurer la veille concurrentielle
Etablir les rapports d'activités commerciales : Sales Booklette
Assurer le suivi de fiabilisation des coordonnées clients et veiller sur le respect des secteurs

Profil
Formation : diplôme (de type maitrise/master) en informatique de gestion, en statistique ou en contrôle de gestion.
Avoir une expérience professionnelle de 3 ans et plus dans un poste similaire dans un secteur avec une forte connotation commerciale.
Maitriser Microsoft Office , les outils de reportings et ERP
Avoir des compétences avancées en statistiques et une bonne connaissance des méthodes, des techniques et des outils d'extraction, d'analyse et de traitement des données.
Avoir réussi à créer des KPI, à établir des tableaux de bord et à assurer des analyses précises.
Avoir pu mener des investigations quantitatives et qualitatives.
Savoir gérer la quantité, la diversité, le flux des données et maitriser les pratiques de segmentation et de modélisation.
Avoir une excellente connaissance du marché et du monde de la grande distribution (pratiques, acteurs, circuits, variété des opérations commerciales).
Avoir une bonne communication écrite et orale en langue Française.

Qualités requises :
Avoir un gout prononcé pour les chiffres avec une excellente capacité analytique.
Avoir le sens de la précision et de l'attention à l'égard des détails.
Etre rigoureux, organisé et méthodique.
Etre créatif, agile et innovant.
Avoir de la curiosité et le sens de l'anticipation.
Avoir le sens de l?argumentation et l'aptitude à persuader.
Avoir une aisance relationnelle avec une bonne capacité de communication.
Avoir le sens d'écoute et l'esprit d'équipe et du travail collaboratif.
Etre autonome, responsable et dynamique.
Avoir une bonne capacité de coordination.
Etre disponible.
Avoir le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

5-Infirmier (ère)
MISSION:
Rattaché à la RRH, l'infirmier (ère) de santé au travail aura pour mission principale de veiller à la bonne santé physique et mentale des salariés du Groupe. Il participera à la surveillance de la santé des salariés selon les protocoles établis par le médecin du travail.

ACTIVITES:
L'infirmier(ère) de santé au travail remplira des tâches spécifiques déléguées par le médecin du travail, selon des protocoles écrits. :
Participer à la surveillance de la Santé des salariés selon les protocoles établis par le Médecin du Travail (organisation des Visites Médicales, réalisation des examens et explorations).
Assister le médecin lors des visites médicales en effectuant les examens paracliniques (visio-test, audiotest),
Assurer les soins infirmiers classiques pouvant être effectués en entreprise selon des protocoles établis et contrôlés par le Médecin du Travail.
Prendre en charge selon des protocoles pré-établis par le Médecin du Travail, les soins d?urgence (accidents du travail, soins d'urgence).
Mettre en place des actions de prévention en collaboration avec le médecin du Travail.
Assumer la gestion et l'organisation du Service Médical du Travail : suivre le planning des visites et organiser la réception des employés, garantir la gestion des médicaments (les boites pharmacie); assurer la gestion des registres du service
Proposer en concertation avec le médecin du travail des pistes d'aménagement et participer à la mise en place d'actions de prévention, d'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité.
Garantir le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude.
Assurer des suivis particuliers (situation de handicap, pathologie chronique).
Participer à la formation et au recyclage des sauveteurs et secouristes du travail.
Sensibiliser les employés sur les risques d'accidents et les maladies professionnelles.
Conseiller et inciter tous les salariés à adopter des gestes préventifs, des gestes de responsabilité et de respect de la santé au travail ( port obligatoire des équipements de sécurité, postures de sécurité au travail)
Rapporter au médecin du travail toute situation nécessitant son intervention.
Rendre compte à la hiérarchie de tout dysfonctionnement constaté.
Assurer un Reporting régulier, selon la fréquence et la deadline exigées par la direction.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Vous disposez d'un diplôme d'Etat d'Infirmier avec une spécialisation en santé au travail.
Vous possédez un diplôme de secourisme (récent et valide)
Vous avez entre 2 et 3 ans d'expérience dans un poste similaire dans un environnement industriel.
Vous avez un grand intérêt pour la prévention en milieu professionnel
Vous maîtrisez les protocoles de soins d'urgence.
Vous maîtrisez les notions relatives à l'ergonomie et à l'hygiène industrielle.

QUALITES REQUISES :
Vous êtes doté d'un bon sens relationnel.
Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute.
Vous faites preuve de motivation, de dynamisme et de flexibilité.
Vous avez de l'autodiscipline, de la rigueur et une forte capacité d'adaptation.
Vous avez le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

6-Technicien de Maintenance
Mission
Rattaché au responsable maintenance, le technicien de maintenance assure des missions de maintenance préventive et curative sur tous types d'appareils et de machines de production, détecte les pannes et établit un diagnostic avant son intervention.Il installe, contrôle, entretient, règle, nettoie et répare les installations et les machines dont Il est responsable. Il est tenu de les vérifier régulièrement pour s'assurer de leur bon fonctionnement, prévenir ainsi les incidents éventuels et mettre en oeuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement).

Activités principales :
Garantir la disponibilité permanente du matériel et des machines.
Veiller à ce que les processus de production fonctionnent sans faille : contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements et assurer l'installation, le réglage et la mise à niveau du matériel.
Participer aux entretiens courants et préventifs des machines et assurer les réparations nécessaires (maintenance prédictive).
Mettre en place des dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.
Gérer le planning de ses interventions ou celui d'intervenants externes : planifier, coordonner et contrôler le travail des sous-traitants et rédiger des rapports relatifs à ces interventions.
Vérifier et appliquer les procédures de sécurité.
Participer à l'amélioration des installations et des procédures de maintenance. (sécurité, performances, durée de vie des équipements).
Conseiller et former les utilisateurs de matériels et des machines.
Apporter un appui technique aux équipes de travail.
Rédiger des fiches techniques d'intervention (dossier de maintenance des machines) et de renseignements au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).

Profil
Vous êtes de formation supérieur (de type BTS) en maintenance industrielle ou en électromécanique,
Vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez de bonnes connaissances techniques en mécanique, informatique, électricité, hydraulique, pneumatique
Vous maitrisez la lecture des plans, des schémas et des notices techniques (y compris en anglais),
Vous maitrisez la GMAO
Vous avez une bonne habileté manuelle : rapidité d'exécution et précision,
Vous disposez d'une bonne aptitude à rédiger des documents d'intervention et des courriers.
Vous êtes doté d'une bonne condition physique et d'une capacité de travailler dans un environnement bruyant (usines en fonctionnement) et dans des positions inconfortables.

Qualités requises :
Organisation, rigueur, précision et gestion des priorités souhaitées ;
Force de proposition, de conviction et d'influence positive désirées ;
Compétences développées en communication orale et écrite;
Gout de contact et travail en équipe recherchés.
Prise de décisions et intervention rapide et efficace fortement recherchées
Forte capacité d'adaptation

Comment postuler :
Merci d?envoyer vitre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et photo) à l?adresse suivante :
GRH Groupe Judy B.P. 27 8011 Dar Chaabane el Fehry ou par email à : grh@judy.com.tn
Site Web : http://www.judy.com.tn



... BACK



Groupe Judy recrute


1-Merchandiser
MISSION:
Rattaché à la direction Marketing, le Merchandiser est l'ambassadeur de nos produits auprès des magasins, il est le garant de l'identité visuelle de notre enseigne pour un ou plusieurs magasin(s). Il sera chargé d'optimiser l'identité visuelle, la présentation et la mise en place de nos produits.

ACTIVITES:
Réaliser la tournée des rayons ou des points de vente sous sa responsabilité: suivre le planning établi par la hiérarchie afin de visiter les magasins selon la périodicité définie et nouer de bonnes relations avec les équipes chargées de la vente dans les points de vente,
Organiser les visites de magasins en fonction des demandes urgentes émanant de la hiérarchie ou des résultats d'analyse des indicateurs de gestion,
Charger les rayons et optimiser les parts de linéaires et les emplacements si nécessaire (nouveaux produits et promotions en cours),
Modifier si nécessaire les rayons selon les résultats et le stock magasin.
Mettre en place des mesures correctives dans le ou les points de vente visité(s) selon les priorités repérées par la hiérarchie pour améliorer les résultats,
Assurer un Reporting auprès de la hiérarchie en réalisant des comptes-rendus des visites effectuées dans les rayons ou les points de vente en mettant l'accent sur les contextes particuliers de chaque magasin,
Collecter les réclamations des magasins et des clients,
Assurer une veille concurrentielle sur l'identité visuelle, les techniques de présentation et l'implantation de magasins spécialisés dans son secteur
Etre source de propositions pour réactualiser le merchandising magasin.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Niveau bac ou bac+.
Disposant d'un permis de conduire.
Disposant d'une expérience (minimum 2 à 3 ans) dans une fonction similaire ou commerciale avec une forte connotation merchandising.
Maîtrisant les techniques de merchandising : verticalité et horizontalité, techniques de pose de la marchandise
Ayant une bonne gestion de l'espace pour analyser les volumes d'un magasin, les flux de circulation de la clientèle.

QUALITES REQUISES :
Avoir :
Une forte capacité de communication, d'écoute et de dialogue,
Une bonne capacité d'apprentissage,
Un sens créatif tout en sachant respecter les normes visuelles de l'enseigne,
Une ouverture d'esprit et une capacité d'anticipation et d'adaptation à différentes situations,
Un vrai sens de l'observation primordial à la réalisation d'un diagnostic rapide de l'agencement des marchandises en magasin,
Une forte réactivité pour mettre en place rapidement les actions correctives nécessaires.

Etre :
Autonome
Responsable
Rigoureux et organisé
Disponible et dynamique.
Débrouillard

2-Superviseur d'équipe Commerciale
MISSION:
Le superviseur a pour mission de développer les ventes dans le circuit à sa charge et de veiller à la présence et à la bonne rotation de nos produits dans les points de ventes de la zone, ainsi qu'une veille concurrentielle indéfectible.
Il assure la prospection continue dans la zone, fiabilise les données clients, organise le secteur en vue d'augmenter la couverture, la distribution numérique, et les ventes.

TACHES:
Construire une base des clients avec des données fiables et développer le portefeuille clients.
Contribuer à la répartition des secteurs et l'affectation des vendeurs.
Encadrer, superviser et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes.
Piloter l'activité commerciale de ses équipes à l'aide des indicateurs de performance.
Assurer la communication fluide entre les clients et l'administration de l'entreprise CRM et s'assurer de la qualité du service avec les clients.
Réalisation des objectifs commerciaux DN , CA , Couverture
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions commerciales relatifs au secteur à sa charge.
Contrôler la mise en oeuvre des procédures en vigueur et suivre le bon déroulement de l'activité.
Remonter les problèmes terrain et proposer des actions correctives.
Fidéliser les clients et assurer une bonne relation avec l'entreprise.
Assurer le reporting et le suivi de la performance.
Assurer la veille concurrentielle.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Disposant d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +4 d'une université ou d'une école de commerce ou de management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Maitrisant les outils informatiques, l'analyse des informations commerciale et le reporting

QUALITES REQUISES :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Sens relationnel poussé, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'"autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

3-Responsable de vente
Mission:
Le responsable de ventes anime l'équipe commerciale sur le terrain. Il assure la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et des actions opérationnelles. Il veille au respect du plan d'action commercial défini et à la réalisation des objectifs. Il occupe un rôle intermédiaire entre la direction commerciale et la force de vente.

Activités:
Mettre en oeuvre et suivre le plan d'action commercial
Analyser et suivre les données clients et de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective.
Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale et à la définition du plan d'action commercial de son périmètre (objectifs généraux, cibles, argumentaires, actions commerciales), contrôler son application, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente.
Établir un plan individuel et collectif : les attributions d'activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI) et les actions opérationnelles prioritaires.
Assurer le pilotage de l'équipe commerciale
Dynamiser au quotidien son équipe, l'accompagner sur le terrain, former les nouveaux commerciaux, expliquer la stratégie, détecter les difficultés et les potentiels.
Organiser et planifier les opérations commerciales, répartir les interventions, régler des litiges et des problématiques.
Piloter les activités des commerciaux selon leurs objectifs (DN , CA , Couverture): analyser et interpréter les résultats, mettre en oeuvre des actions correctives, contrôler l'application des processus de vente et des outils de suivi des activités.
Développer le portefeuille clients
Exploiter la base de données clients et assurer des veilles concurrentielles pour identifier les enjeux et les segments.
Fidéliser un portefeuille de grands comptes : assurer les visites, négocier les contrats, les services, les prix
Développer et gérer un portefeuille de clients potentiels: les identifier, prospecter, adapter les argumentaires aux cibles, préparer des accords.
Garantir la gestion commerciale et administrative
Optimiser l'organisation commerciale, les processus de vente, les moyens nécessaires à la réalisation des activités.
Renseigner les tableaux de bord (cartes, listes, diagrammes, jauges, indicateurs), proposer des améliorations des outils de suivi, des processus de vente.
Gérer les ressources humaines de son équipe : coacher la force de vente, renforcer sa motivation avec des challenges et ses compétences avec des formations, contrôler les congés, les absences

Profil
Disposant d'un diplôme (de type maitrise/master) en commerce ou en management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire,
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Très bonnes connaissances des produits, types de clients, de marchés, de réseaux de commercialisation,
Disponible pour les déplacements sur toute la Tunisie (disposer d'un permis de conduire est indispensable),
Maitrisant les outils informatiques, les logiciels de CRM et le Reporting,

Qualités requises :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Aisance relationnelle, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de proposition et de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

4-Analyste Ventes
Mission
Rattaché à la Direction de Développement Commercial, l'analyste de vente participe au pilotage de l'activité commerciale de l'entreprise à partir de monitoring des indicateurs de performance KPI's. Il définit des outils d'analyse et d'aide à la décision. Il établit les prévisions et les objectifs de vente, les tableaux de bord, le benchmarks et il assure le suivi de la performance et l'appui aux équipes commerciales. Il sera le garant de l'élaboration d'une analyse stratégique des données de ventes et d'un Reporting qui aide à la prise de décision.

Activités principales :
Analyser les données de vente.
Participer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) qui serviront à mesurer la tenue des objectifs commerciaux et les surveiller continuellement.
Concevoir des tableaux de bord de suivi de la performance commerciale et des outils de Reporting pour l'équipe commerciale.
Analyser les bases de données (calcul de la performance de l'activité / étude du chiffre d'affaires par clients, par produits, par régions, par représentant, par canal de vente)
Élaborer le Reporting d'activité commerciale périodique à destination de la Direction de Développement Commercial et de la Direction Générale.
Étudier les impacts opérationnels des politiques déployées par l'entreprise pour optimiser ses performances commerciales et mesurer le retour sur investissement (ROI) de ces politiques.
Mener des investigations quantitatives et/ou qualitatives pour mieux cerner les attentes des clients sur un segment donné, et pour calculer des tailles de marché.
Assurer la veille concurrentielle
Etablir les rapports d'activités commerciales : Sales Booklette
Assurer le suivi de fiabilisation des coordonnées clients et veiller sur le respect des secteurs

Profil
Formation : diplôme (de type maitrise/master) en informatique de gestion, en statistique ou en contrôle de gestion.
Avoir une expérience professionnelle de 3 ans et plus dans un poste similaire dans un secteur avec une forte connotation commerciale.
Maitriser Microsoft Office , les outils de reportings et ERP
Avoir des compétences avancées en statistiques et une bonne connaissance des méthodes, des techniques et des outils d'extraction, d'analyse et de traitement des données.
Avoir réussi à créer des KPI, à établir des tableaux de bord et à assurer des analyses précises.
Avoir pu mener des investigations quantitatives et qualitatives.
Savoir gérer la quantité, la diversité, le flux des données et maitriser les pratiques de segmentation et de modélisation.
Avoir une excellente connaissance du marché et du monde de la grande distribution (pratiques, acteurs, circuits, variété des opérations commerciales).
Avoir une bonne communication écrite et orale en langue Française.

Qualités requises :
Avoir un gout prononcé pour les chiffres avec une excellente capacité analytique.
Avoir le sens de la précision et de l'attention à l'égard des détails.
Etre rigoureux, organisé et méthodique.
Etre créatif, agile et innovant.
Avoir de la curiosité et le sens de l'anticipation.
Avoir le sens de l?argumentation et l'aptitude à persuader.
Avoir une aisance relationnelle avec une bonne capacité de communication.
Avoir le sens d'écoute et l'esprit d'équipe et du travail collaboratif.
Etre autonome, responsable et dynamique.
Avoir une bonne capacité de coordination.
Etre disponible.
Avoir le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

5-Infirmier (ère)
MISSION:
Rattaché à la RRH, l'infirmier (ère) de santé au travail aura pour mission principale de veiller à la bonne santé physique et mentale des salariés du Groupe. Il participera à la surveillance de la santé des salariés selon les protocoles établis par le médecin du travail.

ACTIVITES:
L'infirmier(ère) de santé au travail remplira des tâches spécifiques déléguées par le médecin du travail, selon des protocoles écrits. :
Participer à la surveillance de la Santé des salariés selon les protocoles établis par le Médecin du Travail (organisation des Visites Médicales, réalisation des examens et explorations).
Assister le médecin lors des visites médicales en effectuant les examens paracliniques (visio-test, audiotest),
Assurer les soins infirmiers classiques pouvant être effectués en entreprise selon des protocoles établis et contrôlés par le Médecin du Travail.
Prendre en charge selon des protocoles pré-établis par le Médecin du Travail, les soins d?urgence (accidents du travail, soins d'urgence).
Mettre en place des actions de prévention en collaboration avec le médecin du Travail.
Assumer la gestion et l'organisation du Service Médical du Travail : suivre le planning des visites et organiser la réception des employés, garantir la gestion des médicaments (les boites pharmacie); assurer la gestion des registres du service
Proposer en concertation avec le médecin du travail des pistes d'aménagement et participer à la mise en place d'actions de prévention, d'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité.
Garantir le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude.
Assurer des suivis particuliers (situation de handicap, pathologie chronique).
Participer à la formation et au recyclage des sauveteurs et secouristes du travail.
Sensibiliser les employés sur les risques d'accidents et les maladies professionnelles.
Conseiller et inciter tous les salariés à adopter des gestes préventifs, des gestes de responsabilité et de respect de la santé au travail ( port obligatoire des équipements de sécurité, postures de sécurité au travail)
Rapporter au médecin du travail toute situation nécessitant son intervention.
Rendre compte à la hiérarchie de tout dysfonctionnement constaté.
Assurer un Reporting régulier, selon la fréquence et la deadline exigées par la direction.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Vous disposez d'un diplôme d'Etat d'Infirmier avec une spécialisation en santé au travail.
Vous possédez un diplôme de secourisme (récent et valide)
Vous avez entre 2 et 3 ans d'expérience dans un poste similaire dans un environnement industriel.
Vous avez un grand intérêt pour la prévention en milieu professionnel
Vous maîtrisez les protocoles de soins d'urgence.
Vous maîtrisez les notions relatives à l'ergonomie et à l'hygiène industrielle.

QUALITES REQUISES :
Vous êtes doté d'un bon sens relationnel.
Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute.
Vous faites preuve de motivation, de dynamisme et de flexibilité.
Vous avez de l'autodiscipline, de la rigueur et une forte capacité d'adaptation.
Vous avez le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

6-Technicien de Maintenance
Mission
Rattaché au responsable maintenance, le technicien de maintenance assure des missions de maintenance préventive et curative sur tous types d'appareils et de machines de production, détecte les pannes et établit un diagnostic avant son intervention.Il installe, contrôle, entretient, règle, nettoie et répare les installations et les machines dont Il est responsable. Il est tenu de les vérifier régulièrement pour s'assurer de leur bon fonctionnement, prévenir ainsi les incidents éventuels et mettre en oeuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement).

Activités principales :
Garantir la disponibilité permanente du matériel et des machines.
Veiller à ce que les processus de production fonctionnent sans faille : contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements et assurer l'installation, le réglage et la mise à niveau du matériel.
Participer aux entretiens courants et préventifs des machines et assurer les réparations nécessaires (maintenance prédictive).
Mettre en place des dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.
Gérer le planning de ses interventions ou celui d'intervenants externes : planifier, coordonner et contrôler le travail des sous-traitants et rédiger des rapports relatifs à ces interventions.
Vérifier et appliquer les procédures de sécurité.
Participer à l'amélioration des installations et des procédures de maintenance. (sécurité, performances, durée de vie des équipements).
Conseiller et former les utilisateurs de matériels et des machines.
Apporter un appui technique aux équipes de travail.
Rédiger des fiches techniques d'intervention (dossier de maintenance des machines) et de renseignements au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).

Profil
Vous êtes de formation supérieur (de type BTS) en maintenance industrielle ou en électromécanique,
Vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez de bonnes connaissances techniques en mécanique, informatique, électricité, hydraulique, pneumatique
Vous maitrisez la lecture des plans, des schémas et des notices techniques (y compris en anglais),
Vous maitrisez la GMAO
Vous avez une bonne habileté manuelle : rapidité d'exécution et précision,
Vous disposez d'une bonne aptitude à rédiger des documents d'intervention et des courriers.
Vous êtes doté d'une bonne condition physique et d'une capacité de travailler dans un environnement bruyant (usines en fonctionnement) et dans des positions inconfortables.

Qualités requises :
Organisation, rigueur, précision et gestion des priorités souhaitées ;
Force de proposition, de conviction et d'influence positive désirées ;
Compétences développées en communication orale et écrite;
Gout de contact et travail en équipe recherchés.
Prise de décisions et intervention rapide et efficace fortement recherchées
Forte capacité d'adaptation

Comment postuler :
Merci d?envoyer vitre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et photo) à l?adresse suivante :
GRH Groupe Judy B.P. 27 8011 Dar Chaabane el Fehry ou par email à : grh@judy.com.tn
Site Web : http://www.judy.com.tn



... BACK



Groupe Judy recrute


1-Merchandiser
MISSION:
Rattaché à la direction Marketing, le Merchandiser est l'ambassadeur de nos produits auprès des magasins, il est le garant de l'identité visuelle de notre enseigne pour un ou plusieurs magasin(s). Il sera chargé d'optimiser l'identité visuelle, la présentation et la mise en place de nos produits.

ACTIVITES:
Réaliser la tournée des rayons ou des points de vente sous sa responsabilité: suivre le planning établi par la hiérarchie afin de visiter les magasins selon la périodicité définie et nouer de bonnes relations avec les équipes chargées de la vente dans les points de vente,
Organiser les visites de magasins en fonction des demandes urgentes émanant de la hiérarchie ou des résultats d'analyse des indicateurs de gestion,
Charger les rayons et optimiser les parts de linéaires et les emplacements si nécessaire (nouveaux produits et promotions en cours),
Modifier si nécessaire les rayons selon les résultats et le stock magasin.
Mettre en place des mesures correctives dans le ou les points de vente visité(s) selon les priorités repérées par la hiérarchie pour améliorer les résultats,
Assurer un Reporting auprès de la hiérarchie en réalisant des comptes-rendus des visites effectuées dans les rayons ou les points de vente en mettant l'accent sur les contextes particuliers de chaque magasin,
Collecter les réclamations des magasins et des clients,
Assurer une veille concurrentielle sur l'identité visuelle, les techniques de présentation et l'implantation de magasins spécialisés dans son secteur
Etre source de propositions pour réactualiser le merchandising magasin.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Niveau bac ou bac+.
Disposant d'un permis de conduire.
Disposant d'une expérience (minimum 2 à 3 ans) dans une fonction similaire ou commerciale avec une forte connotation merchandising.
Maîtrisant les techniques de merchandising : verticalité et horizontalité, techniques de pose de la marchandise
Ayant une bonne gestion de l'espace pour analyser les volumes d'un magasin, les flux de circulation de la clientèle.

QUALITES REQUISES :
Avoir :
Une forte capacité de communication, d'écoute et de dialogue,
Une bonne capacité d'apprentissage,
Un sens créatif tout en sachant respecter les normes visuelles de l'enseigne,
Une ouverture d'esprit et une capacité d'anticipation et d'adaptation à différentes situations,
Un vrai sens de l'observation primordial à la réalisation d'un diagnostic rapide de l'agencement des marchandises en magasin,
Une forte réactivité pour mettre en place rapidement les actions correctives nécessaires.

Etre :
Autonome
Responsable
Rigoureux et organisé
Disponible et dynamique.
Débrouillard

2-Superviseur d'équipe Commerciale
MISSION:
Le superviseur a pour mission de développer les ventes dans le circuit à sa charge et de veiller à la présence et à la bonne rotation de nos produits dans les points de ventes de la zone, ainsi qu'une veille concurrentielle indéfectible.
Il assure la prospection continue dans la zone, fiabilise les données clients, organise le secteur en vue d'augmenter la couverture, la distribution numérique, et les ventes.

TACHES:
Construire une base des clients avec des données fiables et développer le portefeuille clients.
Contribuer à la répartition des secteurs et l'affectation des vendeurs.
Encadrer, superviser et accompagner les collaborateurs dans leurs activités quotidiennes.
Piloter l'activité commerciale de ses équipes à l'aide des indicateurs de performance.
Assurer la communication fluide entre les clients et l'administration de l'entreprise CRM et s'assurer de la qualité du service avec les clients.
Réalisation des objectifs commerciaux DN , CA , Couverture
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions commerciales relatifs au secteur à sa charge.
Contrôler la mise en oeuvre des procédures en vigueur et suivre le bon déroulement de l'activité.
Remonter les problèmes terrain et proposer des actions correctives.
Fidéliser les clients et assurer une bonne relation avec l'entreprise.
Assurer le reporting et le suivi de la performance.
Assurer la veille concurrentielle.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Disposant d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +4 d'une université ou d'une école de commerce ou de management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Maitrisant les outils informatiques, l'analyse des informations commerciale et le reporting

QUALITES REQUISES :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Sens relationnel poussé, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'"autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

3-Responsable de vente
Mission:
Le responsable de ventes anime l'équipe commerciale sur le terrain. Il assure la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et des actions opérationnelles. Il veille au respect du plan d'action commercial défini et à la réalisation des objectifs. Il occupe un rôle intermédiaire entre la direction commerciale et la force de vente.

Activités:
Mettre en oeuvre et suivre le plan d'action commercial
Analyser et suivre les données clients et de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective.
Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale et à la définition du plan d'action commercial de son périmètre (objectifs généraux, cibles, argumentaires, actions commerciales), contrôler son application, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente.
Établir un plan individuel et collectif : les attributions d'activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI) et les actions opérationnelles prioritaires.
Assurer le pilotage de l'équipe commerciale
Dynamiser au quotidien son équipe, l'accompagner sur le terrain, former les nouveaux commerciaux, expliquer la stratégie, détecter les difficultés et les potentiels.
Organiser et planifier les opérations commerciales, répartir les interventions, régler des litiges et des problématiques.
Piloter les activités des commerciaux selon leurs objectifs (DN , CA , Couverture): analyser et interpréter les résultats, mettre en oeuvre des actions correctives, contrôler l'application des processus de vente et des outils de suivi des activités.
Développer le portefeuille clients
Exploiter la base de données clients et assurer des veilles concurrentielles pour identifier les enjeux et les segments.
Fidéliser un portefeuille de grands comptes : assurer les visites, négocier les contrats, les services, les prix
Développer et gérer un portefeuille de clients potentiels: les identifier, prospecter, adapter les argumentaires aux cibles, préparer des accords.
Garantir la gestion commerciale et administrative
Optimiser l'organisation commerciale, les processus de vente, les moyens nécessaires à la réalisation des activités.
Renseigner les tableaux de bord (cartes, listes, diagrammes, jauges, indicateurs), proposer des améliorations des outils de suivi, des processus de vente.
Gérer les ressources humaines de son équipe : coacher la force de vente, renforcer sa motivation avec des challenges et ses compétences avec des formations, contrôler les congés, les absences

Profil
Disposant d'un diplôme (de type maitrise/master) en commerce ou en management,
Ayant une expérience au moins 5 ans dans un poste similaire,
Maîtrisant les techniques de vente, gestion des équipes et la communication.
Justifiant d'un excellent relationnel (aptitude à communiquer avec aisance, savoir créer une relation de confiance forte et durable),
Très bonnes connaissances des produits, types de clients, de marchés, de réseaux de commercialisation,
Disponible pour les déplacements sur toute la Tunisie (disposer d'un permis de conduire est indispensable),
Maitrisant les outils informatiques, les logiciels de CRM et le Reporting,

Qualités requises :
Organisation et rigueur.
Dynamisme et réactivité.
Capacité d'anticipation et d'adaptation.
Aisance relationnelle, sens du dialogue et de l'écoute et ouverture à l'autre.
Capacité à adapter son discours en fonction de l'interlocuteur.
Force de proposition et de conviction.
Gout du résultat et du challenge.
Aptitudes à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement.
Bon esprit d'analyse et de synthèse.
Ténacité et autonomie.

4-Analyste Ventes
Mission
Rattaché à la Direction de Développement Commercial, l'analyste de vente participe au pilotage de l'activité commerciale de l'entreprise à partir de monitoring des indicateurs de performance KPI's. Il définit des outils d'analyse et d'aide à la décision. Il établit les prévisions et les objectifs de vente, les tableaux de bord, le benchmarks et il assure le suivi de la performance et l'appui aux équipes commerciales. Il sera le garant de l'élaboration d'une analyse stratégique des données de ventes et d'un Reporting qui aide à la prise de décision.

Activités principales :
Analyser les données de vente.
Participer à la définition des indicateurs clés de performance (KPI) qui serviront à mesurer la tenue des objectifs commerciaux et les surveiller continuellement.
Concevoir des tableaux de bord de suivi de la performance commerciale et des outils de Reporting pour l'équipe commerciale.
Analyser les bases de données (calcul de la performance de l'activité / étude du chiffre d'affaires par clients, par produits, par régions, par représentant, par canal de vente)
Élaborer le Reporting d'activité commerciale périodique à destination de la Direction de Développement Commercial et de la Direction Générale.
Étudier les impacts opérationnels des politiques déployées par l'entreprise pour optimiser ses performances commerciales et mesurer le retour sur investissement (ROI) de ces politiques.
Mener des investigations quantitatives et/ou qualitatives pour mieux cerner les attentes des clients sur un segment donné, et pour calculer des tailles de marché.
Assurer la veille concurrentielle
Etablir les rapports d'activités commerciales : Sales Booklette
Assurer le suivi de fiabilisation des coordonnées clients et veiller sur le respect des secteurs

Profil
Formation : diplôme (de type maitrise/master) en informatique de gestion, en statistique ou en contrôle de gestion.
Avoir une expérience professionnelle de 3 ans et plus dans un poste similaire dans un secteur avec une forte connotation commerciale.
Maitriser Microsoft Office , les outils de reportings et ERP
Avoir des compétences avancées en statistiques et une bonne connaissance des méthodes, des techniques et des outils d'extraction, d'analyse et de traitement des données.
Avoir réussi à créer des KPI, à établir des tableaux de bord et à assurer des analyses précises.
Avoir pu mener des investigations quantitatives et qualitatives.
Savoir gérer la quantité, la diversité, le flux des données et maitriser les pratiques de segmentation et de modélisation.
Avoir une excellente connaissance du marché et du monde de la grande distribution (pratiques, acteurs, circuits, variété des opérations commerciales).
Avoir une bonne communication écrite et orale en langue Française.

Qualités requises :
Avoir un gout prononcé pour les chiffres avec une excellente capacité analytique.
Avoir le sens de la précision et de l'attention à l'égard des détails.
Etre rigoureux, organisé et méthodique.
Etre créatif, agile et innovant.
Avoir de la curiosité et le sens de l'anticipation.
Avoir le sens de l?argumentation et l'aptitude à persuader.
Avoir une aisance relationnelle avec une bonne capacité de communication.
Avoir le sens d'écoute et l'esprit d'équipe et du travail collaboratif.
Etre autonome, responsable et dynamique.
Avoir une bonne capacité de coordination.
Etre disponible.
Avoir le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

5-Infirmier (ère)
MISSION:
Rattaché à la RRH, l'infirmier (ère) de santé au travail aura pour mission principale de veiller à la bonne santé physique et mentale des salariés du Groupe. Il participera à la surveillance de la santé des salariés selon les protocoles établis par le médecin du travail.

ACTIVITES:
L'infirmier(ère) de santé au travail remplira des tâches spécifiques déléguées par le médecin du travail, selon des protocoles écrits. :
Participer à la surveillance de la Santé des salariés selon les protocoles établis par le Médecin du Travail (organisation des Visites Médicales, réalisation des examens et explorations).
Assister le médecin lors des visites médicales en effectuant les examens paracliniques (visio-test, audiotest),
Assurer les soins infirmiers classiques pouvant être effectués en entreprise selon des protocoles établis et contrôlés par le Médecin du Travail.
Prendre en charge selon des protocoles pré-établis par le Médecin du Travail, les soins d?urgence (accidents du travail, soins d'urgence).
Mettre en place des actions de prévention en collaboration avec le médecin du Travail.
Assumer la gestion et l'organisation du Service Médical du Travail : suivre le planning des visites et organiser la réception des employés, garantir la gestion des médicaments (les boites pharmacie); assurer la gestion des registres du service
Proposer en concertation avec le médecin du travail des pistes d'aménagement et participer à la mise en place d'actions de prévention, d'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité.
Garantir le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude.
Assurer des suivis particuliers (situation de handicap, pathologie chronique).
Participer à la formation et au recyclage des sauveteurs et secouristes du travail.
Sensibiliser les employés sur les risques d'accidents et les maladies professionnelles.
Conseiller et inciter tous les salariés à adopter des gestes préventifs, des gestes de responsabilité et de respect de la santé au travail ( port obligatoire des équipements de sécurité, postures de sécurité au travail)
Rapporter au médecin du travail toute situation nécessitant son intervention.
Rendre compte à la hiérarchie de tout dysfonctionnement constaté.
Assurer un Reporting régulier, selon la fréquence et la deadline exigées par la direction.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Vous disposez d'un diplôme d'Etat d'Infirmier avec une spécialisation en santé au travail.
Vous possédez un diplôme de secourisme (récent et valide)
Vous avez entre 2 et 3 ans d'expérience dans un poste similaire dans un environnement industriel.
Vous avez un grand intérêt pour la prévention en milieu professionnel
Vous maîtrisez les protocoles de soins d'urgence.
Vous maîtrisez les notions relatives à l'ergonomie et à l'hygiène industrielle.

QUALITES REQUISES :
Vous êtes doté d'un bon sens relationnel.
Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute.
Vous faites preuve de motivation, de dynamisme et de flexibilité.
Vous avez de l'autodiscipline, de la rigueur et une forte capacité d'adaptation.
Vous avez le sens de la confidentialité et de l'engagement éthique.

6-Technicien de Maintenance
Mission
Rattaché au responsable maintenance, le technicien de maintenance assure des missions de maintenance préventive et curative sur tous types d'appareils et de machines de production, détecte les pannes et établit un diagnostic avant son intervention.Il installe, contrôle, entretient, règle, nettoie et répare les installations et les machines dont Il est responsable. Il est tenu de les vérifier régulièrement pour s'assurer de leur bon fonctionnement, prévenir ainsi les incidents éventuels et mettre en oeuvre les normes de conformité (qualité, sécurité, environnement).

Activités principales :
Garantir la disponibilité permanente du matériel et des machines.
Veiller à ce que les processus de production fonctionnent sans faille : contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements et assurer l'installation, le réglage et la mise à niveau du matériel.
Participer aux entretiens courants et préventifs des machines et assurer les réparations nécessaires (maintenance prédictive).
Mettre en place des dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.
Gérer le planning de ses interventions ou celui d'intervenants externes : planifier, coordonner et contrôler le travail des sous-traitants et rédiger des rapports relatifs à ces interventions.
Vérifier et appliquer les procédures de sécurité.
Participer à l'amélioration des installations et des procédures de maintenance. (sécurité, performances, durée de vie des équipements).
Conseiller et former les utilisateurs de matériels et des machines.
Apporter un appui technique aux équipes de travail.
Rédiger des fiches techniques d'intervention (dossier de maintenance des machines) et de renseignements au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).

Profil
Vous êtes de formation supérieur (de type BTS) en maintenance industrielle ou en électromécanique,
Vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez de bonnes connaissances techniques en mécanique, informatique, électricité, hydraulique, pneumatique
Vous maitrisez la lecture des plans, des schémas et des notices techniques (y compris en anglais),
Vous maitrisez la GMAO
Vous avez une bonne habileté manuelle : rapidité d'exécution et précision,
Vous disposez d'une bonne aptitude à rédiger des documents d'intervention et des courriers.
Vous êtes doté d'une bonne condition physique et d'une capacité de travailler dans un environnement bruyant (usines en fonctionnement) et dans des positions inconfortables.

Qualités requises :
Organisation, rigueur, précision et gestion des priorités souhaitées ;
Force de proposition, de conviction et d'influence positive désirées ;
Compétences développées en communication orale et écrite;
Gout de contact et travail en équipe recherchés.
Prise de décisions et intervention rapide et efficace fortement recherchées
Forte capacité d'adaptation

Comment postuler :
Merci d?envoyer vitre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et photo) à l?adresse suivante :
GRH Groupe Judy B.P. 27 8011 Dar Chaabane el Fehry ou par email à : grh@judy.com.tn
Site Web : http://www.judy.com.tn



... BACK



 PAGES [ la plus récente: 33 ] [ archives: 32 - 31 - 30 - 29 - 28 - 27 - 26 - 25 - 24 - 23 - 22 - 21 - 20 - 19 - 18 - 17 - 16 - 15 - 14 - 13 - 12 - 11 - 10 - 9 - 8 - 7 - 6 - 5 - 4 - 3 - 2 - 1 - ]
Powered by MMS - © 2019 EUROTEAM